Evolución y Desafíos de la Teoría Organizacional: El Cuarto Territorio y el Efecto Foucault

El Cuarto Territorio y la Inestabilidad de la Teoría Organizacional

Las dificultades para caracterizar el cuarto territorio se deben a su inacabamiento. Tampoco ayudaba la época, ya que se encontraban en una inestabilidad y un continuo cambio marcado por factores como:

• La reestructuración del modelo de acumulación, desembocando en la globalización.
• La emergencia de movimientos políticos que han dado forma a una sociedad más organizada y activa.
• La transfiguración de la universidad, que ha dejado de ser el referente cultural básico de la sociedad para reconstituirse como “empresa cultural”.

Las insuficiencias del modernismo derivaron en una explosión de enfoques que marcarán dos senderos principales:

1. Primer sendero: Acción social, diversidad y fragmentación

Este sendero tratará de acabar con el determinismo de la teoría organizacional estudiando las relaciones sociales. Se distinguen dos orientaciones:

• Diversidad cultural: La organización es un conjunto de diferentes subculturas.
• Espacios simbólicos: En las organizaciones, entendidas como espacios simbólicos extremadamente fragmentados, los significados están siempre en movimiento, por lo que la cultura es necesariamente ambigua.

2. Segundo sendero: Control, poder y emancipación

Los rasgos que limitan la teoría organizacional son muchos, entre ellos: atender solo a la productividad o no considerar la organización como parte de una cultura social, etc. Aparecen las relaciones de producción como fundamento de la organización de la sociedad. A partir de Mouzelis, surgirán aproximaciones críticas cuyo punto de intersección está en el reconocimiento de la importancia de la estructura social, tales como:

• Las teorías marxistas del proceso laboral.
• El weberianismo radical.
• La teoría crítica de las organizaciones.

Efecto Foucault

El efecto Foucault es la intersección de la bifurcación de los senderos, redefiniendo los saberes de la organización al acabar con los tradicionales discursos de productividad para pasar a generar discursos de subjetividad. Indica los alcances que han tenido algunas formulaciones de Foucault sobre la gubernamentalidad para repasar lo organizacional; es decir, la consideración de las organizaciones como espacios de gobierno en los que confluyen saberes y prácticas produciendo economías.

Foucault restablece la importancia del poder disciplinario en el control de los espacios de operación y en la conformación de las identidades de los individuos. La contabilidad y la psicología evolucionan produciendo conocimientos básicos para las funciones del gobierno, apoyando decisiones de la administración y el ejercicio del control.