Evolución y Gestión de las Relaciones Laborales: Un Enfoque Integral
Enviado por noelia y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,2 KB
Definición de Gestión
Intentar conseguir el aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las debilidades de los miembros de la organización en beneficio del propio individuo, de la organización individual y de la sociedad en general.
Historia de las Relaciones Laborales
Históricamente, la organización empresarial surge debido a que hay una especialización del trabajo que permite la operación de estructuras. A partir de la Revolución Industrial ya podríamos hablar de relaciones laborales como las conocemos hoy en día. Antes de la Revolución Industrial, una primera etapa:
Mundo Antiguo
La esclavitud: el trabajo no estaba remunerado y no existía ningún tipo de derechos laborales.
Feudalismo
Sistema basado en el vasallaje y servidumbre. Los siervos estaban obligados a trabajar durante un periodo determinado en las tierras del señor.
El Desarrollo de las Ciudades: Burguesía
Los gremios son asociaciones formadas por las mismas personas.
Revolución Industrial
Las consecuencias de estos cambios son que los talleres se transforman en fábricas.
Otro cambio es que la jerarquía social cambia y tendremos la burguesía y el proletariado. Nos encontramos ante una sociedad urbana.
Gestión de Personal: Evolución
Etapa de Control
El responsable del personal aparece como una persona de confianza de la dirección con la función de hacer cumplir las normas y los reglamentos de la empresa. En sus manos están todas las cuestiones referentes a la empresa. La característica principal es la disciplina y esta dependencia directa del responsable del personal como persona de confianza de la dirección.
Etapa Jurídica
Esta etapa se relaciona con el aumento de la legislación laboral y social. El departamento de personal lleva todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral (seguridad social, horarios, etc.). También se ocupa de las materias referentes a la organización de trabajadores y se encarga de defender a la empresa en los conflictos laborales que podían cargar sobre los trabajadores.