Explorando la Identidad Social y Laboral: Claves para el Autoconocimiento

Concepto de Identidad Social

Identidad social: capacidad de relacionarse con otros e ir formando mi propia identidad.

Identidad Personal

Identidad personal: capacidad de autoreconocimiento y reconocimiento de los demás para diferenciarme de otras personas.

Identidad Laboral

Identidad laboral: búsqueda de una valorización de sí mismo a través del trabajo o profesión.

Comprender Nuestra Identidad

• ¿Qué soy? Ligada a mi actividad, trabajo u ocupación vinculada a la identidad laboral.
• ¿Cómo soy? Vinculado al aspecto interior de cada persona.
• ¿Dónde estoy? Lugar donde se coloca la persona en relación al resto.

Autoestima

Autoestima: percepción emocional profunda que las personas tienen de sí mismas.

• Alto: no es bueno, no reconocemos nuestros errores y no podemos corregirlos.
• Bajo: no es bueno porque no hay iniciativa de la persona por temor a equivocarse.
• Moderado: beneficioso con el tiempo, la persona se quiere a sí misma, tiene iniciativa, comprende errores y los corrige.

Integración

Integración: algo o alguien conforma parte de un todo.

• Social: proceso dinámico que supone que gente de diferentes grupos se reúna bajo un criterio de normas.
• Laboral: acción compartida participativa y a través de ella nos integramos a la sociedad; el trabajo es el medio más adecuado.

Trabajo Inseguro

Trabajo inseguro: dos aspectos:

1. Cuando no hay seguridad en la continuidad del empleo, como en las condiciones laborales.
2. Cuando los ingresos son variables y no constantes.

Esto genera una situación de precariedad laboral, un conjunto de condiciones que determina una situación de desventaja y desigualdad.

Movimiento Laboral en la Identidad Personal

Cambio en aspectos del trabajo. Los trabajadores deben prepararse para los cambios.

Construcción de la Identidad en Relación al Trabajo

• Visión meritocrática: la persona siente que el trabajo es su medio de progreso económico y social, siendo el centro de su vida y prioridad principal, dándole mayor importancia a los méritos laborales.
• Naturaleza: ve al trabajo como algo más para socializarse, un método de subsistencia, buscando acomodarse para una mejor calidad de vida.

Trabajo como Organización de la Vida Social

1. Educación con movilidad social es uno de los valores propios de la sociedad.
2. Distribución adecuada de los roles de familia.
3. Nuevas formas de concebir la sociedad.
4. Construcción social donde el progreso del trabajo sea posible.