Explorando la Percepción, Actitudes Laborales y Satisfacción: Un Enfoque Psicosociológico

En este documento, exploraremos conceptos clave de la psicología y la sociología, centrándonos en la percepción, las actitudes laborales y la satisfacción en el trabajo.

Sensación y Percepción

• Sensación: Entrada acerca del mundo físico proporcionada por nuestros receptores sensoriales.
• Percepción: Proceso por el cual seleccionamos, organizamos e interpretamos la entrada de nuestros receptores sensoriales.

Receptores Sensoriales y Transducción

• Receptores Sensoriales: Células especializadas en la tarea de transducción, convirtiendo la energía física en impulsos nerviosos.
• Transducción: Conversión de la energía física en señales eléctricas por parte de las células receptoras.

Umbrales y Detección

• Umbrales Absolutos: La menor cantidad de un estímulo que podemos detectar el 50% del tiempo.
• Teoría de Detección de Señales: Sugiere que no existen umbrales absolutos para las sensaciones, ya que dependen de la energía física y de factores internos.
• Umbral Diferencial: La cantidad de cambio en un estímulo que se requiere para que una persona detecte el cambio.

Adaptación Sensorial y Percepción Subliminal

• Adaptación Sensorial: Disminución en la sensibilidad ante estímulos que permanecen sin cambios a lo largo del tiempo.
• Percepción Subliminal: Capacidad supuesta para percibir un estímulo que está por debajo del umbral de experiencia consciente.

Sentidos y Organización Perceptiva

Sentidos: Visión, audición, tacto y otros sentidos de la piel, olfato, gusto.

Principios Gestálticos de Organización

• Figura-fondo
• Ley de similitud
• Ley de proximidad
• Ley de cierre
• Ley de la simplicidad

Constancia Perceptiva

Constancia Perceptiva: Tendencia a percibir un objeto físico como estable.

• Constancia en el Tamaño: Tendencia a percibir un objeto físico como del mismo tamaño.
• Constancia de Brillantez: Tendencia a percibir que los objetos tienen un brillo constante aunque se vean bajo condiciones de iluminación diferentes.
• Constancia de Color: Parece que los colores no cambian mucho a pesar de las condiciones diferentes de luz.

Actitudes hacia el Trabajo

Actitudes hacia el Trabajo: Evaluación general que las personas hacen de objetos, cuestiones, ideas u otras personas.

Funcionamiento de las Actitudes

• Teoría de la disonancia cognoscitiva
• Satisfacción en el trabajo
• Compromiso con el trabajo
• Compromiso con la organización

Principales Actitudes Relacionadas al Trabajo

• Confianza
• Implicación
• Compromiso
• Satisfacción laboral

Compromiso

• Compromiso afectivo
• Compromiso continuo/necesidad
• Compromiso normativo/comprometido

Satisfacción en el Trabajo

¿Qué determina la satisfacción en el trabajo?: Es un estado emocional positivo o placentero que resulta de la percepción subjetiva de las experiencias laborales de la persona.

La satisfacción laboral: Se ha encontrado que tiene relaciones significativas con el aprendizaje organizacional, el compromiso organizacional y un rol mediador entre el rendimiento laboral y el compromiso organizacional. La satisfacción laboral es una actitud positiva, de carácter multidimensional.

Motivadores y Factores Higiénicos

• Motivadores: Satisfacción - No satisfacción
• Factores Higiénicos: No satisfacción - Insatisfacción

Variables Asociadas a la Satisfacción Laboral

• Condiciones laborales
• Características del trabajo
• Remuneraciones y compensaciones
• Supervisión
• Relación con los compañeros de trabajo
• Variables demográficas

Consecuencias de la Satisfacción Laboral

• Desempeño
• Absentismo
• Rotación
• Estrés