Extinción del Contrato Laboral y Despidos

Extinción del Contrato Laboral

Despido

El empresario puede dar por terminada la relación laboral amparándose en causas disciplinarias u objetivas. Esta situación se llama despido.

1. Despido Disciplinario

Causas:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia o indisciplina.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
• Disminución del rendimiento habitual o toxicomanía que afecte al trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
• Persecución por razón de origen racial o étnico, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

Requisitos:

• De forma: Notificación por escrito al trabajador, detallando los hechos y la fecha de efecto.
• De fondo: Incumplimientos graves y culpables del trabajador.

Tipos de Despido Disciplinario:

• Procedente: Existe una causa real para el despido.
• Improcedente: No se prueba debidamente el incumplimiento culpable. Se debe readmitir o indemnizar con 45 días/año, con un máximo de 42 mensualidades.
• Nulo: La causa es una discriminación prohibida o viola derechos fundamentales. Se debe readmitir y abonar los salarios dejados de percibir.

2. Despido por Causas Objetivas

Causas:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador.
• Faltas de asistencia, aunque justificadas, que alcancen el 20% en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de 12 meses.
• Necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (en número inferior al despido colectivo).

Requisitos:

• De forma: Entrega de la carta de despido con un preaviso de 30 días y indemnización de 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades.
• De fondo: Existencia acreditada de alguna de las circunstancias objetivas.

Calificaciones Judiciales:

• Improcedente: Readmisión del trabajador y devolución de la indemnización, o descuento de lo entregado en caso de indemnización.
• Nulo: Igual que en el despido disciplinario.

3. Despido Colectivo

Causas:

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que hagan necesaria la amortización de puestos de trabajo, afectando a: a) toda la plantilla, b) más de 5 trabajadores, o c) el número de trabajadores en un período de 90 días.

Despidos por Fuerza Mayor

Causas:

• Hecho involuntario, imprevisible o inevitable que impide la continuación de la prestación laboral (incendios, plagas, inundaciones, etc.).

Procedimiento: Solicitud de autorización laboral mediante expediente de regulación de empleo y período de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

Indemnización: 20 días/año, con límite de 12 mensualidades.

Otras Causas de Extinción

Muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajador o del empresario, genera derecho a indemnización de 30 días de salario. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, tiene 20 días hábiles para recurrir ante el juzgado de lo social.

Permisos Retribuidos

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por:

1. 15 días naturales en caso de matrimonio.
2. 2 días por nacimiento de un hijo o por muerte, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado. 4 días si requiere desplazamiento.
3. 1 día por traslado del domicilio habitual.
4. El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
5. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
6. El tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.