Extinción del Contrato Laboral por Voluntad del Trabajador: Causas y Consecuencias
La extinción de la relación laboral por decisión del trabajador puede darse bajo diferentes supuestos, cada uno con sus propias implicaciones legales y económicas. A continuación, se detallan las principales formas de extinción por voluntad del trabajador, distinguiendo entre la dimisión voluntaria y la extinción con causa justa.
1. Dimisión Voluntaria del Trabajador (Artículo 49.1.d del ET)
La dimisión del trabajador, también conocida como baja voluntaria, está regulada en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Para que sea válida, el trabajador debe avisar a la empresa con la antelación estipulada en los convenios colectivos, cuyo plazo habitual suele ser de 15 días. En caso de incumplimiento de este plazo de preaviso, la empresa podrá reclamar al trabajador una indemnización por los daños y perjuicios causados por su ausencia o por la falta de preaviso.
El trabajador deberá comunicar su intención de abandonar la empresa de forma expresa, ya sea por escrito o verbalmente. Esta manifestación de baja voluntaria debe ser clara e inequívoca. El plazo establecido por convenio colectivo es un mínimo que el trabajador debe respetar y no puede ser unilateralmente reducido.
Consecuencias de la Dimisión Voluntaria para el Trabajador:
- No tendrá derecho a la prestación por desempleo.
- No tendrá derecho a una indemnización por extinción de la relación laboral.
- Sí tendrá derecho al finiquito, que incluye conceptos como pagas extras generadas y no disfrutadas, vacaciones generadas y no disfrutadas, entre otros.
2. Abandono del Puesto de Trabajo
El abandono del puesto de trabajo se diferencia de la dimisión en que el trabajador no manifiesta expresamente su decisión de extinguir el contrato. En su lugar, realiza hechos concluyentes que no dejan margen alguno a la duda razonable sobre su intención de no continuar con la relación laboral.
Como regla general, la no reincorporación al puesto de trabajo tras una suspensión contractual (por ejemplo, una Incapacidad Temporal - IT, un permiso por maternidad/paternidad o excedencia) se considera una dimisión tácita o abandono del trabajo.
3. Extinción por Voluntad del Trabajador con Causa Justa (Artículo 50 del ET)
En determinados supuestos, y derivados de un comportamiento grave y culpable del empresario, el trabajador puede solicitar la extinción de la relación laboral con la empresa. En estos casos, el trabajador tendrá derecho a la indemnización señalada para el despido improcedente y, además, a la prestación por desempleo.
Causas Justas para que el Trabajador pueda Solicitar la Extinción del Contrato:
a) Modificaciones Sustanciales en las Condiciones de Trabajo que Menoscaben la Dignidad
Esta causa requiere un perjuicio en la dignidad del trabajador, debiendo reunir tres requisitos:
- Debe ser sustancial: Que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral.
- Grave: Que afecte a lo esencial de lo pactado y sea de tal índole que frustre las aspiraciones legítimas del trabajador.
- Voluntaria: Que sea una conducta definitiva por parte del empresario de incumplimiento de las obligaciones contractuales.
b) Cualquier Otro Incumplimiento Grave de sus Obligaciones por Parte del Empresario
El artículo 50.1.c) del ET indica que cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo supuestos de fuerza mayor, será motivo para extinguir la relación laboral. Este incumplimiento debe ser grave y voluntario.
Por otro lado, la negativa a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones laborales cuando una sentencia judicial así lo indique, sería otro incumplimiento grave.
c) Acoso Laboral (Mobbing)
El acoso laboral es otra de las causas justas que pueden justificar la extinción del contrato por voluntad del trabajador en virtud del artículo 50 del ET, al constituir un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
d) Faltas o Retrasos Continuados en el Abono del Salario Pactado
La jurisprudencia considera que el impago de tres salarios en el momento de presentar la demanda es causa de extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador con derecho a indemnización.
Indemnización en la Extinción con Causa Justa
Con respecto a la indemnización que corresponde en estos casos, esta es igual que la del despido improcedente. El salario que se ha de tomar en cuenta para el cálculo de la indemnización es el percibido en el último mes, prorrateando las pagas extraordinarias.