Extinción de Contrato y Marco Legal Laboral en España

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por Voluntad de la Empresa

Despido Disciplinario

• Procedente: No genera indemnización.
• Improcedente: Indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, o readmisión del trabajador.
• Nulo: Por causas discriminatorias (huelga, orientación sexual, etc.).

Despido por Causas Objetivas

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador (indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades).

Despidos Colectivos

• Basados en causas objetivas que afectan a un número significativo de trabajadores.
• Indemnización mínima de 20 días por año de servicio.

2. Por Voluntad del Trabajador

Dimisión o Baja Voluntaria

• No genera derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Incumplimientos Graves del Empresario

• Posibilidad de reclamación judicial.

3. Por Voluntad Conjunta

Extinción de Contratos Temporales

• Indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

Mutuo Acuerdo

• El trabajador no tiene derecho a prestación por desempleo, salvo que se acuerde lo contrario.

4. Causas que Afectan a Ambas Partes

• Muerte
• Incapacidad permanente
• Jubilación

Ámbitos del Convenio Colectivo

• Funcional: Determinado por la actividad o sector.
• Territorial: Puede ser provincial, autonómico o nacional.
• Personal: Define a quién se aplica el convenio.
• Temporal: Establece la duración del convenio, según lo acuerden las partes.

Tipos de Leyes Laborales en España

Leyes Orgánicas

• Regulan materias de especial importancia, como los derechos fundamentales.
• En el ámbito laboral, existe una legislación limitada a través de Leyes Orgánicas.

Leyes Ordinarias

• Regulan la mayoría de las materias laborales.
• Ejemplos: Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo

• Norma más favorable: En caso de conflicto entre normas, se aplica la más beneficiosa para el trabajador.
• Condición más beneficiosa: Los derechos adquiridos por los trabajadores a través de la práctica o la costumbre se mantienen.
• Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por la ley (ej., vacaciones).
• Principio pro-operario: Cuando una norma admita dos o más interpretaciones, se aplicará la más favorable al trabajador.

El Trabajador Autónomo

El trabajador autónomo trabaja por cuenta propia, en régimen de autoorganización, y asume todos los riesgos de su actividad. No se le aplica el Estatuto de los Trabajadores, sino el Derecho Civil y Mercantil. No cumple con las cinco notas de laboralidad que caracterizan al trabajador por cuenta ajena, quien presta sus servicios de forma voluntaria y retribuida a otra persona.