Extinción de Contratos Laborales: Causas, Procedimientos e Indemnizaciones

Extinción del Contrato por Cumplimiento de su Duración

Si el contrato es superior a un año, la empresa debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación.

Para contratos por obra o servicio o eventuales: 8 días de salario por año de servicio.

Debe comunicarse con un mínimo de 15 días de antelación.
En caso de incumplimiento del preaviso, pueden descontarse los días no preavisados del finiquito.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudique la dignidad o formación del trabajador.
Falta o retraso continuado en el abono de los salarios.
Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.

El trabajador debe solicitar la extinción de la relación laboral en el Juzgado de lo Social.

Indemnización estipulada para el despido improcedente: 45 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.

Ineptitud del trabajador (no apto para el puesto).
Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas de la empresa (ej. nueva tecnología).
Amortización del puesto de trabajo por razones técnicas, organizativas o de producción que no precisen del trabajador.
Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo.
Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas e intermitentes, que superen ciertos límites legales.
Falta de consignación presupuestaria (aplicable a organizaciones públicas).

Debe ser por escrito.
Con una antelación mínima de 30 días. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para la búsqueda de empleo.
El trabajador podrá impugnar el despido como si se tratase de un despido disciplinario.

Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Causas técnicas.
Causas económicas.
Causas organizativas o de producción, cuando afecte a un número determinado de trabajadores dentro de una escala (ej. si la empresa tiene 200 trabajadores, afecta a un porcentaje o número específico según la ley).

Debe realizarse a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
El empresario no puede despedir unilateralmente, sino que debe negociar con los representantes de los trabajadores y sindicatos.

Los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o impuntualidad al trabajo.
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Acoso laboral (por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo).

No existe un plazo de preaviso para el trabajador.
Carta de despido: Debe notificarse por escrito, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
El plazo para que el empresario pueda sancionar o despedir es de 60 días desde la fecha en que tuvo conocimiento de la infracción, y en todo caso, 6 meses desde que se cometió la falta.