Factores Clave de Motivación Laboral: Más Allá del Salario

Factores de Motivación Laboral

Incentivos Económicos

Los incentivos económicos juegan un papel crucial en la motivación laboral. Entre ellos, podemos destacar:

• Salario base: Es la retribución monetaria fijada según la categoría profesional del empleado, sujeta a convenios colectivos.
• Complementos salariales: Incrementos del salario base otorgados en función de circunstancias personales, funciones desempeñadas y evolución de los resultados de la organización.
• Retribuciones en especie: Bienes o servicios ofrecidos a los empleados a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

El Dinero y la Motivación

Diversas teorías abordan la relación entre el dinero y la motivación:

• Teoría de las necesidades de Maslow: Tras las necesidades fisiológicas, surgen las de seguridad, socialización, autoestima y autorrealización, que pueden ser satisfechas a través del trabajo.
• Teoría de Herzberg: Los factores que generan motivación son distintos de los que causan insatisfacción. Los salarios insuficientes, por ejemplo, provocan insatisfacción.
• Teoría de las expectativas de Lawler III: El dinero satisface no solo necesidades de seguridad, sino también sociales, de estima y de autorrealización.

Otros Factores de Motivación

Además de los incentivos económicos, existen otros factores que influyen significativamente en la motivación:

1. Enriquecimiento del puesto de trabajo: Un trabajo monótono y rutinario es menos motivador. Se puede enriquecer un puesto de trabajo:
   • Ampliando la variedad de tareas.
   • Dando un sentido global a la tarea, permitiendo al trabajador identificar el resultado de su esfuerzo.
   • Confiriendo importancia a la tarea.
   • Dotando de autonomía al trabajador, otorgándole responsabilidades y control del resultado.
   • Favoreciendo la creatividad, las propuestas innovadoras y la integración en equipos de trabajo.
2. Política de incentivos y de promoción basada en méritos: Los incentivos y la promoción deben usarse para mantener la motivación.
3. Delegar autoridad y responsabilidad: Confiar en alguien para que asuma mayores responsabilidades y hacerlo partícipe de los objetivos de la empresa tiene un efecto motivador.
4. Comunicar a los trabajadores lo que se espera de ellos: Es crucial que los empleados conozcan su papel y cómo su esfuerzo contribuye a los objetivos generales.
5. Reconocer sus méritos: El reconocimiento y la apreciación del trabajo bien hecho son potentes motivadores.
6. Facilitar la participación del trabajador: La participación en decisiones que afectan al trabajo aumenta la motivación, al ser los propios trabajadores responsables de los resultados.
7. Favorecer la formación y el desarrollo profesional: Preparar a la persona para actividades futuras más allá de las tareas actuales es fundamental.
8. Flexibilidad de horarios y conciliación familiar: Permitir a los trabajadores establecer sus horarios dentro de ciertos límites favorece la conciliación y la motivación.