Factores Psicosociales en el Trabajo: Definición, Características y Flexibilidad Laboral

Factores Psicosociales en el Entorno Laboral

Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador.

Características Determinantes de los Factores Psicosociales

Las principales características que influyen en el entorno psicosocial del trabajo incluyen:

• Características de la tarea: Cantidad de trabajo, desarrollo de aptitudes, sencillez/complejidad, monotonía/repetitividad, automatización, ritmo de trabajo, precisión, responsabilidad, iniciativa/autonomía, formación requerida, aprendizaje de la tarea, prestigio social de la tarea en la empresa.
• Estructura de la organización: Definición de competencias, estructura jerárquica, canales de comunicación e información, relaciones personales, desarrollo profesional, ayudas sociales, estilo de mando.
• Características del empleo: Diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad en el empleo, condiciones físicas del trabajo.
• Características de la empresa: Tamaño, actividad de la empresa, ubicación, imagen social.
• Organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno.

Flexibilidad Laboral y sus Dimensiones

La flexibilidad en el ámbito laboral se manifiesta de diversas formas, afectando la organización y las condiciones de empleo:

• Flexibilidad organizacional: Relacionada con una mayor rotación y renovación de las compañías, con más uso de la subcontratación y cadenas de producción, y una tendencia a externalizar la función de empleo.
• Flexibilidad numérica: Relativa a un mayor uso de personal externo, tal como trabajadores contratados externos, trabajadores domésticos, personal de agencia, trabajadores temporales y teletrabajadores.
• Flexibilidad funcional: Implica más cambios en las tareas de trabajo, rotación y desarrollo de competencias para los trabajadores individuales.
• Flexibilidad de la estructura del puesto: Conlleva más cambios en la estructura de los puestos de trabajo, etc.
• Flexibilidad temporal: Referida a la gestión del tiempo de trabajo (horarios flexibles, jornadas adaptadas).
• Flexibilidad del sistema retributivo: Supone un cambio de salarios fijos a sistemas salariales variables o flexibles, vinculados a rendimiento u otros factores, etc.
• Flexibilidad personal: Se caracteriza por menos vínculos a sectores, compañías o grupos ocupacionales específicos, una posible erosión de la negociación colectiva y mayor tendencia de los trabajadores a moverse dentro y fuera del mercado de trabajo.