Facultades y Obligaciones del Empresario en el Marco del Estatuto de los Trabajadores

El Poder de Dirección del Empresario

El poder de dirección viene constituido por el conjunto de facultades para que el empresario pueda organizar su propia compañía y hacer efectivas las obligaciones del trabajador. Este poder es innato al concepto de dependencia esencial en la relación laboral y está reconocido expresamente en los artículos 5, 20 y 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Facultades de Organización y Control

Este poder se manifiesta a través de dos facultades principales:

• Facultad de organización: Se ejerce a través de las órdenes generales y particulares dirigidas al trabajador para el desarrollo de su actividad.
• Facultad de control: Supone el empleo de los medios necesarios para comprobar que el trabajador ha cumplido efectivamente con sus obligaciones laborales.

El Poder Disciplinario: Sanciones y Límites

El poder disciplinario es la facultad de sancionar en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador. Para evitar la arbitrariedad, este poder debe sujetarse a una serie de límites legales:

• Tipificación previa: Las conductas o incumplimientos sancionables deben estar definidos con anterioridad. Esto no exige una tipificación absoluta de la conducta, sino genérica. En general, los convenios colectivos establecen tablas de sanciones o hechos que son constitutivos de sanción.
• Criterio gradualista: Es necesario seguir un criterio de proporcionalidad en la imposición de sanciones, aplicando las más graves únicamente ante incumplimientos de máxima gravedad.
• Non bis in idem: No se puede sancionar dos veces al trabajador por la misma conducta.
• Plazos de prescripción: Las sanciones están sujetas a un plazo de prescripción legalmente determinado según su gravedad.
• Requisitos formales: Las sanciones graves y muy graves deben notificarse obligatoriamente por escrito. Asimismo, se requiere la apertura de un expediente contradictorio si el afectado es representante de los trabajadores o si así lo establece el convenio colectivo.
• Prohibiciones: Está terminantemente prohibido sancionar mediante la reducción de la duración de las vacaciones o la minoración de los periodos de descanso.

El Poder de Variación o Ius Variandi

El poder de variación, conocido técnicamente como ius variandi, es la posibilidad que tiene el empresario de actualizar y modificar los contenidos de la prestación laboral para adaptarlos a las necesidades de la organización.

Obligaciones del Empleador

Más allá de sus facultades de mando, el empleador está sujeto a una serie de obligaciones fundamentales hacia sus trabajadores:

• Remuneración igualitaria: Obligación de garantizar la igualdad salarial, lo que impide cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
• Promoción económica: Respeto al derecho a la promoción económica de los trabajadores dentro de la empresa.
• Reintegro de suplidos: Obligación de abonar al trabajador los gastos que este haya anticipado para el ejercicio de sus funciones.
• Actualización salarial: El empresario está obligado a la actualización de los salarios conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo o en el contrato individual.
• Seguridad Social: Cumplimiento estricto del pago de las cotizaciones y la gestión de las prestaciones de la Seguridad Social.