Flexibilidad salarial: mecanismos y efectos en el empleo

¿En qué consiste la flexibilidad salarial?

La flexibilidad salarial consiste en eliminar las barreras que impiden que los salarios fluctúen en función de las cambiantes condiciones del contexto macroeconómico y microeconómico, para poder llevar a cabo ajustes rápidos en el nivel salarial que eviten descensos de los márgenes empresariales.

Vías para conseguir la flexibilidad salarial

Las principales vías para conseguirla son:

• Descentralización e individualización de la negociación colectiva.

  Cuanto más descentralizada sea la negociación, más se ajustará la evolución salarial a la situación de la empresa. En el caso de España, la reforma de 2012 va en esta línea por dos razones. La primera es que se dará prioridad al convenio de empresa frente al de ámbito superior. La segunda es que se permite el “descuelgue” del convenio pactado si la empresa tiene dificultades, algo que afecta de manera particular a la evolución del salario.

• Supresión de la legislación sobre salarios mínimos.

  El papel del salario mínimo es dar protección a los grupos más desfavorecidos en el mercado de trabajo, como los trabajadores de baja cualificación o con poca experiencia. Su supresión puede incrementar el número de trabajadores pobres. Desde el punto de vista neoclásico, el salario mínimo es un factor de rigidez salarial y su existencia puede provocar desempleo. Su supresión puede favorecer la creación de empleo entre población de poca cualificación y experiencia. Asimismo, el incremento del salario mínimo podría provocar pérdidas de empleo, algo que actualmente está en discusión para el caso de la economía española.

• Moderación salarial.

  La moderación salarial puede ser una buena estrategia para evitar cierres de empresas en épocas de crisis, pero si se convierte en una estrategia de competitividad de manera permanente, promueve un tejido empresarial de poca productividad y eficiencia.

• Aumento del peso de los componentes variables e individuales del salario (ligados a la productividad).

  Ello permite adaptar el salario a la situación del negocio, pero para el trabajador crea incertidumbre con respecto a su remuneración.