Formación Empresarial y Estructura Salarial: Impulsores de la Productividad

La Política de Formación en la Empresa

La política de formación engloba el conjunto de acciones que se programan para aumentar los conocimientos, las habilidades y las actitudes de los trabajadores de una empresa, con el objetivo último de mejorar la productividad de los mismos. La formación es una **inversión en capital humano**, equiparable a las inversiones en capital físico.

Tipos de Formación

Podemos hablar de dos tipos de formación:

A) Formación Interna

Desde el momento en que un nuevo empleado se incorpora, no pasa un solo día sin que aprenda algo nuevo o incremente sus habilidades. Los métodos más comunes son:

• Orientación: Una persona le va guiando en sus primeras tareas.
• Aprendizaje: Cuando las tareas son complejas, se le asigna un trabajador con experiencia para que aprenda de él.
• Rotación de puestos de trabajo: Para que los empleados dominen tareas distintas dentro de la organización.

B) Formación Externa

Para evitar los problemas que se derivan de realizar la formación al mismo tiempo que se trabaja, esta se puede realizar fuera de las dependencias de la empresa.

• Cursos: Consisten en una serie de sesiones donde un profesor transmite un conjunto de conocimientos. Se puede emplear la técnica de las *clases magistrales*.
• Simulaciones: Es más práctica que la anterior y se hace muy amena para los trabajadores.

El Salario y sus Componentes

El salario es el conjunto de aportaciones económicas, bien sean dinerarias o no dinerarias, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados. Tiene un límite mínimo: el **Salario Mínimo Interprofesional (SMI)**, que fija cada año el Gobierno dentro de su política de protección de los trabajadores.

Componentes de la Retribución Salarial

Los componentes del salario son:

1. Salario Base: Es la retribución que se fija por unidad de tiempo o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
2. Complementos Salariales: Consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales.
3. Horas Extraordinarias: Son horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente, y dentro de ciertos límites legales, por encima de su jornada laboral.
4. Pagas Extraordinarias: Los trabajadores tienen derecho a recibir al menos dos pagas extraordinarias al año.
5. Salarios en Especie: Es una aportación no dineraria, pero valorable económicamente (ej. uso de vehículo de empresa, seguro médico, etc.).