Formación Profesional para el Empleo: Claves para el Desarrollo Laboral

Formación Profesional: Clave para el Desarrollo Laboral

La formación es el proceso mediante el cual los trabajadores adquieren o actualizan las competencias necesarias para lograr el desempeño óptimo de su puesto de trabajo.

Objetivos de la Formación

• Actualizar y desarrollar las competencias que ya poseen los trabajadores.
• Proporcionar nuevos conocimientos de los que carecen los empleados y son necesarios en el puesto de trabajo.
• Facilitar la promoción de los empleados para que puedan realizar una carrera profesional dentro de la empresa.

Planes de Carrera y Formación

Planes de Carrera

Los planes de carrera son el conjunto de procedimientos que permiten que los trabajadores puedan construir un futuro profesional dentro de la empresa.

Requisitos para un Plan de Carrera

• Formación inicial.
• Formación específica.
• Experiencia necesaria.
• Evaluación del potencial.

Planes de Formación

Los planes de formación son el conjunto de acciones formativas dirigidas a ayudar a los trabajadores a cumplir de forma excelente las tareas del puesto de trabajo.

Fases de un Plan de Formación

• Análisis de las necesidades de formación.
• Concreción de los trabajadores afectados.
• Decisión sobre el tipo de formación y elaboración del presupuesto.
• Informar a los trabajadores afectados.
• Organización de horarios.
• Seguimiento y evaluación.

Tipos de Formación para el Empleo

Formación Profesional para el Empleo

La formación profesional para el empleo es el conjunto de acciones que tiene como fin impulsar y extender entre las empresas, los trabajadores ocupados y los desempleados una formación que responda a sus necesidades, favoreciendo el aprendizaje permanente en un mercado de trabajo basado en el conocimiento.

Formación Bonificada

La formación bonificada se refiere a las acciones formativas de las empresas. Estas planifican y gestionan la formación para sus trabajadores. Se puede llevar a cabo:

• Por la propia empresa.
• Contratándola en centros especializados.
• Agrupándose voluntariamente varias empresas.

Permisos Individuales de Formación (PIF)

Los permisos individuales de formación autorizan al trabajador para que curse estudios con acreditación oficial, incluidos los títulos y los certificados de profesionalidad.

El porcentaje de bonificación varía según el tamaño de la empresa:

• 1-5 trabajadores: 450€
• 6-9 trabajadores: 100%
• 10-49 trabajadores: 75%
• 50-249 trabajadores: 60%
• 250 o más trabajadores: 50%

Formación Subvencionada

La formación subvencionada está dirigida a empleados y desempleados. Los trabajadores activos pueden solicitar un permiso individual para asistir a estos cursos. Son gratuitos.

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE)

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, anteriormente conocida como Fundación Tripartita, es un organismo sin ánimo de lucro que quiere contribuir a la formación profesional para el empleo y colaborar y asistir al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Modalidades de Formación

• Formación presencial en el puesto de trabajo.
• Formación presencial fuera del puesto de trabajo (empresa externa).
• Teleformación (online).
• Formación mixta: presencial y online.

Gestión del Expediente Personal

El expediente personal es el conjunto de documentos que refleja el historial laboral de un trabajador en una empresa.

Datos que aparecen en el Expediente Personal

• Currículum vitae.
• Carta de presentación.
• Datos personales.
• Cursos de formación permanente.
• Certificados de profesionalidad.
• Sanciones.

Conservación de la Documentación

Según la norma, los plazos de conservación de la documentación son:

• Legislación laboral: 4 años.
• Legislación fiscal: 4 años.
• Código de Comercio: 6 años.
• Otras administraciones: Mayores plazos de conservación cuando conceden subvenciones relacionadas directamente con los salarios.