Fórmulas de Cálculo de Finiquito e Indemnización por Despido Laboral
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Cálculo del Finiquito Laboral
El finiquito incluye todas las cantidades pendientes de pago al finalizar la relación laboral:
1. Salario Pendiente
- Salario Diario: Salario del mes / 30
- Pendiente de Cobrar del Salario: Salario diario x N.º de días trabajados el último mes en la empresa
2. Vacaciones No Disfrutadas
- N.º de Días de Vacaciones Generados: 30 x (Días transcurridos desde el 1 de Enero hasta la fecha de cese / 360)
- N.º de Días de Vacaciones Pendientes: N.º de días de vacaciones generados - N.º de días de vacaciones disfrutados
- Pendiente de Cobrar de Vacaciones: N.º de días de vacaciones pendientes x Salario diario
3. Pagas Extras Pendientes (Prorrateo)
- Paga Extra de Verano Pendiente: Importe total paga extra verano x (Días desde el último 1 de Julio hasta la fecha de cese / 360)
- Paga Extra de Navidad Pendiente: Importe total paga extra Navidad x (Días desde el 1 de Enero hasta la fecha de cese / 360)
Importe Íntegro del Finiquito
Importe Íntegro del Finiquito = Pendiente de cobrar del salario + Pendiente de cobrar de vacaciones + Paga extra de verano pendiente + Paga extra de Navidad pendiente
Cálculo de la Indemnización por Despido
1. Salario Diario de Indemnización
Salario Diario de Indemnización = (Salario del mes / 30) + (Pagas extras del año / 360)
2. Antigüedad en Años en la Empresa
Antigüedad (en años): Años enteros en la empresa (de 1 de Enero a 31 de Diciembre) + (Meses enteros / 12) + (Días / 360)
3. Cálculo Final de la Indemnización
Indemnización = Salario diario de indemnización x Antigüedad (ver tabla y causa) x Días de salario por año trabajado que le correspondan
Recuerde comprobar que la Antigüedad x Días de salario por año trabajado no supera el límite fijado en cada caso.
Tabla de Días de Salario y Límites por Causa de Indemnización
| Causa de Indemnización | Días de Salario por Año Trabajado | Límites de Mensualidades |
|---|---|---|
| Traslado o cambio de residencia (cese voluntario) | 20 | 10 |
| Modificación del horario, jornada o turnos | 20 | 9 |
| Incumplimientos graves del empresario | 33 | 24 |
| Despido disciplinario (improcedente, procedente no) | 33 | 24 |
| Causas objetivas (procedente, improcedente, improcedente fomento) | 20, 33, 33 | 12, 24, 24 |
| Despido colectivo y fuerza mayor (procedente, improcedente) | 20, 33 | 12, 24 |
| Contratos temporales (excepto interinidad y formativos) | 8 a 12 días (según fecha contrato) | — |
| Muerte del empresario | 30 días | — |
Cálculo del Límite Máximo de Indemnización
El límite máximo de la indemnización se calcula de la siguiente manera:
Límite = Salario diario (€/día) x 30 días (mes) x Límite de mensualidades