Fuentes del Derecho Laboral: Clasificación y Jerarquía

Fuentes del Derecho Laboral

Clasificación

• CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: Recoge derechos y principios laborales y sociales.
• DERECHO SOCIAL COMUNITARIO:
  • Cesión de soberanía a la Unión Europea.
  • Derecho originario: Tratado de la Unión Europea.
  • Derecho derivado: Reglamentos, Directivas, Decisiones, Recomendaciones, Dictámenes y Declaraciones.
• NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT):
  • Convenios y Recomendaciones.
  • Organización tripartita (gobiernos, empleadores y trabajadores).
• DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS DEL ESTADO:
  • Normas con rango de ley: Leyes ordinarias, orgánicas, Decretos legislativos y Decretos-leyes.
  • Reglamentos: RD (Consejo de Ministros) y OM (ministro).
• CONVENIOS COLECTIVOS:
  • Fuente normativa creada por la negociación colectiva.
  • Instrumento propio del Derecho Laboral.
• COSTUMBRE (local y profesional):
  • Norma creada por el uso social.
  • Fuente supletoria, actúa en ausencia de otras normas.

Jerarquía

1. Constitución Española
2. Derecho Comunitario
3. Normas de la OIT
4. Normas estatales con rango de ley
5. Reglamentos
6. Convenios colectivos
7. Costumbre

Las normas comunitarias obligatorias prevalecen sobre la normativa interna, incluso sobre las normas constitucionales internas.