Fuentes del Derecho Laboral y Ejercicios Prácticos: Contrato, Jornada y Derechos

Fuentes del derecho laboral:

• Externas: tratados internacionales, la Organización Internacional del Trabajo, y la normativa que proviene de la Unión Europea.
• Internas: Constitución, leyes y reglamentos dictados por los tribunales y el Gobierno, convenio colectivo, controles de trabajo y usos y costumbres.

• Personal: El trabajo tiene carácter personal; es decir, las funciones no pueden realizarse por una persona distinta a la acordada en el contrato.
• Por cuenta ajena: El trabajador entrega el fruto de su trabajo al empresario a cambio de recibir una retribución.
• Dependiente: El empresario decide cuándo, dónde y cómo se desarrolla la actividad.
• Retribuido: El trabajador recibe un salario en moneda corriente y el empresario obtiene el fruto del trabajo.

Respuestas: Normal, excluida, especial, especial, excluida, especial, especial, excluida, especial, excluida.

Referencias y ordenación (formato corregido):

4.º LOLS, 5.º LOPRL, 6.º RDL, 2.º Art. 28, 7.º CCE, 9.º–10.º, 3.º 155, 1.º 89, 8.º CTREET

(Se han respetado los elementos originales y corregido la puntuación y espacios.)

Acciones iniciales: Lo primero que tengo que hacer es interponer una demanda en el Juzgado de lo Social. Otra opción podría ser establecer una mesa de negociación entre la empresa y el/la trabajador/a.

Principios aplicables:

• Principio de la norma mínima.
• Principio de la norma más beneficiosa.
• Principio de la no renunciabilidad de los derechos.
• Principio in dubio pro operario.
• Principio de la norma más ventajosa.

Condiciones de jornada y descansos:

• Diaria: 9 h.
• Diaria (menores de 18): 8 h.
• Semanal: 40 h.
• Descanso ejemplo: 12 h.
• Descanso en jornada continuada (ejemplo): 15 min.
• Descanso en jornada continuada (menores de 18): 30 min.
• Descanso anual: 30 días.

b) Si a las 6 h de trabajar le corresponde 15 min de descanso:

• 15 min.
• Según disponga el convenio.

• a. Desde las 22:00 hasta las 06:00 (horario nocturno).
• b. 8 h.
• c. Debe especificarse en el contrato.
• d. Aquel trabajador que realice 3 h de su jornada en horario nocturno.

Tipos de horas:

• Voluntarias: las realiza la persona trabajadora porque así lo desea.
• Obligatorias: por situaciones ocurridas en la empresa.

80 h anual: No computan para el máximo si son compensadas con descanso en los 4 meses posteriores a su realización.

Otras respuestas y notas:

• Las horas necesarias.
• Los menores no pueden realizar horas extraordinarias.
• c. Cálculos aportados: 38 · 0,5% = 19    38 + 19 = 57    57 · 10 h = 570
• No.
• b. Sí.
• c. No, porque son acumulables.

Cálculo de proporción salarial:

1800  --> 12 meses

x  --> 11 meses

x = 1800 · 11 / 12 = 1650

1800 - 1650 = 150 → puede descontarse del finiquito.

• a. 3 días hábiles.
• b. Enviarlo a la Seguridad Social.
• c. Controles biométricos, tarjetas de identificación, parte de firmas.