Fuentes del Derecho Laboral en España: Jerarquía y Normativa Clave (OIT, UE y Estatuto)

El Derecho es un conjunto de normas legales que regula la convivencia humana. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo se ocupa de las relaciones entre los trabajadores (y sus representantes) y los empresarios (y sus representantes).

Fuentes y Jerarquía de las Normas Laborales

Las normas laborales se clasifican en dos grandes grupos: internacionales y nacionales.

Normas Laborales Internacionales

1. Normas procedentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

   La OIT es el órgano laboral más importante a nivel internacional. Su finalidad es mejorar las condiciones de los trabajadores globalmente, y para ello dicta unas normas llamadas convenios (por ejemplo, el convenio sobre protección de la maternidad de la mujer trabajadora).

   • La OIT se creó en 1919 con sede en Ginebra. España forma parte de ella desde su creación, aunque permaneció ausente durante algunos años del franquismo.
   • Cada país miembro acude a las reuniones con una triple representación: gobierno, trabajadores y empresarios.
   • Los miembros tienen que informar anualmente a la OIT sobre el grado de cumplimiento de estos convenios.

2. Normas procedentes de la Unión Europea (UE)

   España entró a formar parte de la UE el 01/01/1986. En la actualidad, la UE está formada por 28 países: España, Portugal, Francia, Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, Bélgica, Luxemburgo, Alemania, Austria, Suecia, Dinamarca, Finlandia, Italia, Grecia, República Checa, Eslovaquia, Eslovenia, Malta, Chipre, Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, Hungría, Bulgaria, Rumanía y Croacia.

   En materia laboral, la UE elabora dos tipos de normas llamadas Reglamentos y Directivas, que tratan sobre:

   • Seguridad Social.
   • Formación Profesional.
   • Seguridad y Salud Laboral.

   El Fondo Social Europeo (FSE)

   Es un organismo de la Unión Europea que tiene como finalidad:

   • Fomentar la Formación Profesional.
   • Fomentar la movilidad geográfica y ocupacional de los ciudadanos de la UE.

3. Convenios y tratados bilaterales

   Son acuerdos que España firma con otro país para defender los intereses de los ciudadanos españoles que trabajen en dicho país.

Normas Laborales Nacionales

1. La Constitución Española de 1978

   Es la norma más importante a todos los niveles. Su contenido laboral es el siguiente:

   Derechos Fundamentales

   • Derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
   • Derecho a afiliarse libremente a un sindicato.

   Derechos y Libertades de los Ciudadanos

   • Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
   • Derecho a la promoción en el trabajo.
   • Derecho a un salario suficiente.
   • Derecho a la negociación colectiva.
   • Libertad de empresa.

   Principios Rectores de la Política Social y Económica

   Los poderes públicos deben:

   • Mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos.
   • Fomentar la Formación Profesional.
   • Fomentar la seguridad e higiene en el trabajo.
   • Fomentar el empleo.
   • Fomentar el descanso de los trabajadores mediante las vacaciones o el tiempo libre.

2. Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET)

   Es la norma laboral más importante después de la Constitución. Se aplica a los trabajadores por cuenta ajena (salvo los funcionarios). Trata sobre:

   • Contratos.
   • Conflictos laborales.
   • Convenios colectivos.
   • Derechos y deberes de los trabajadores y de los empresarios (derecho de representación, derecho de reunión, negociación colectiva, etc.).

3. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

   Trata sobre la estructura, funcionamiento y gestión de la Seguridad Social, incluyendo:

   • Afiliación, altas y bajas.
   • Cotización.
   • Acción protectora.