Fuentes del Derecho Laboral en España: Jerarquía Normativa y el Estatuto de los Trabajadores

Fuentes del Derecho Laboral en España: Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores y Principios

El Derecho Laboral se rige por una serie de fuentes jerárquicas que establecen los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. El Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es fundamental para comprender esta estructura.

Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores: Principios Reguladores

El Artículo 3 del ET establece las siguientes fuentes para la regulación de los derechos y obligaciones laborales:

1. Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Por los convenios colectivos.
3. Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
4. Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Disposiciones Legales y Reglamentarias del Estado

Las normativas estatales constituyen la base del ordenamiento jurídico laboral. A continuación, se detallan las principales:

1. Constitución Española: Principios Básicos y Derechos Fundamentales

La Constitución Española (CE) es la norma suprema y establece los pilares del Derecho Laboral:

• Art. 1.1 CE: España se configura como un Estado social y democrático de Derecho.
• Art. 9.2 CE: Promueve la igualdad material efectiva para todos los ciudadanos.
• Art. 7 CE: Reconoce el papel de las organizaciones sindicales y patronales.

Derechos Fundamentales (Art. 28 CE)

• Art. 28 CE: Derecho a la libre sindicación.

Otros Derechos Constitucionales (Derechos de menor rango fundamental)

• Art. 35 CE: Derecho al trabajo.
• Art. 37 CE: Derecho a la negociación colectiva.
• Art. 38 CE: Derecho a la libertad de empresa.
• Art. 41 CE: Derecho a la Seguridad Social.

2. Tratados Internacionales Incorporados al Ordenamiento Jurídico

Los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España forman parte de su ordenamiento interno y son una fuente crucial del Derecho Laboral:

• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
• Convenio Europeo de Derechos Humanos
• Carta Social Europea
• Tratados, Reglamentos y Directivas de la Unión Europea

La relevancia de estos tratados se subraya en la propia Constitución:

Art. 96.1 CE: “Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España, formarán parte del ordenamiento interno. Sus disposiciones solo podrán ser derogadas, modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios tratados o de acuerdo con las normas generales del Derecho internacional.”

Art. 10.2 CE: “Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España.”

3. Leyes y Reglamentos Nacionales

Por debajo de la Constitución y los tratados internacionales, encontramos las leyes y reglamentos específicos que desarrollan el marco laboral:

• Estatuto de los Trabajadores (ET): Norma general y mínima que regula las relaciones laborales.
• Ley General de la Seguridad Social
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• Ley de Igualdad
• Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

Es importante destacar que ninguna ley puede ser contraria a la Constitución, ni, en principio, a los tratados internacionales.

Jerarquía del Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores (ET), aunque es una ley, posee una posición particular en la jerarquía normativa laboral:

• Está al mismo nivel que otras leyes como la Ley General de la Seguridad Social o la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Prevalece sobre los Convenios Colectivos, sobre los contratos de trabajo y sobre los usos y costumbres.