Fuentes del Derecho Laboral en España: Normativa y Jerarquía

El Derecho y el Derecho del Trabajo

El Derecho: Es un conjunto de normas y principios jurídicos que hacen posible la convivencia pacífica entre los miembros de una comunidad.

El Derecho del Trabajo: Comprende el conjunto de principios y normas jurídicas que buscan equilibrar la relación de poder entre trabajadores y empresarios.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Este concepto se refiere al origen de las normas, a los órganos que las crean y de los cuales emanan, así como a los tipos de normas que podemos encontrar.

Principio de Jerarquía Normativa

El principio de jerarquía normativa es un principio de aplicación de las normas que implica que una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra de rango superior, deben respetar lo que se indica en esas normas de rango superior.

1. Normas comunitarias.
2. Constitución española.
3. Normas internacionales.
4. Leyes orgánicas y leyes ordinarias.
5. Normas con rango de ley.
6. Reglamentos.
7. Convenio colectivo.
8. Costumbre laboral.

Normas Comunitarias (De la UU.EE)

En su elaboración y creación intervienen el Parlamento, el Consejo y la Comisión Europea. Los principales son:

• Reglamentos comunitarios: Sus destinatarios son todos los Estados miembros.
• Directivas comunitarias: Igual que las reglas, pero requieren una norma nacional para aplicarse.
• Decisiones: Normas directamente aplicables.

Constitución Española

Es la norma más importante del orden judicial de España, y debe ser respetada por todas las nuevas reglas que se desarrollan, estableciendo bases de la organización del estado español como social y democrático de derecho.

Normas Internacionales

Son el resultado de acuerdos entre varios países.

• Tratados internacionales: Acuerdos entre el estado español y otros países.
• Convenios de la OIT: Son normas vinculantes o de obligado cumplimiento para los estados.

Leyes

Las Leyes se elaboran y aprueban por las Cortes Generales por la potestad legislativa que tienen.

• Leyes Orgánicas: Requieren mayoría absoluta en el congreso para su aprobación, porque recogen materia significativa (derechos fundamentales, libertades públicas…)
• Leyes ordinarias: Su aprobación requiere mayoría simple y regulan materias que no están reservadas a leyes orgánicas (ley de prevención de riesgos laborales…)

Normas con Rango de Ley

• Real decreto legislativo: Son aprobados por el gobierno tras la delegación de las Cortes, realizando un texto refundido o en un texto articulado.
• Real Decreto-ley: Aprobada por el gobierno cuando exista extraordinaria y urgente necesidad de regular una materia no reservada a Ley Orgánica.

Reglamentos

Elaborados por el gobierno, en virtud de su potestad reglamentaria, desarrollando el contenido de las normas de rango superior.

Convenio Colectivos

Son los acuerdos suscritos entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones laborales de un determinado sector profesional.

Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre el trabajador y su empresario, que recoge las condiciones laborales.

Costumbre Laboral

Se aplica en ausencia de una norma escrita aplicable.

Requisitos para ser válida:

• Que no haya una norma que regule este asunto.
• Que no atente contra la moral ni el orden público.
• La costumbre tiene que ser probada y aceptada por un conjunto amplio de personas.