Fuentes y Principios Clave del Derecho del Trabajo

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Nacionales

• La Constitución

  Es la norma española de mayor rango en el Estado español, y ninguna otra norma puede contradecirla.

• Leyes

  Se aprueban en las Cortes Generales y son de dos tipos:

  • Ley Orgánica: Aquella cuya aprobación, modificación o derogación exige la mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto.
  • Ley Ordinaria: Para su aprobación solo se necesita una mayoría simple.

• Normas con rango de ley

  • Decreto Legislativo: Norma dictada por el Gobierno, previa delegación de las Cortes, que especifican la materia a tratar (no puede ser materia reservada a Ley Orgánica).
  • Decreto-ley: Norma dictada por el Gobierno, sin delegación previa de las Cortes, en casos de extraordinaria y urgente necesidad, y tienen carácter provisional.

• Reglamento

  Normas elaboradas por el Gobierno, y pueden ser:

  • De ejecución: Desarrollan una ley anterior.
  • Independientes: Tratan materias no reguladas por ley.

• Convenio Colectivo

  Es un pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional o empresa concretos.

• Contrato de Trabajo

  Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual se comprometen voluntariamente a intercambiar una prestación de servicios a cambio de una retribución.

• Usos y Costumbres Locales y Profesionales

  Son normas creadas e impuestas por el devenir diario en un ámbito local o profesional.

Fuentes del Ámbito Internacional

• Derecho Comunitario

  Se sitúa por encima del Derecho Nacional, ya que España ha delegado en la Unión Europea parte de su soberanía para crear normas aplicables a todos los Estados miembros.

  • Derecho Originario: Se compone de los Tratados que fundaron las Comunidades Europeas, sus modificaciones posteriores y las Actas de Adhesión de los Estados.
  • Derecho Derivado: Está formado por las normas que rigen la vida de la UE (Reglamentos, Directivas, Decisiones).

• La Libre Circulación de Trabajadores de la UE

  • Libre Circulación de Trabajadores Asalariados: Todo ciudadano de la UE puede buscar un trabajo por cuenta ajena en el territorio de la UE y recibir un trato igualitario.
  • Derecho de Libre Establecimiento: Derecho a instalarse en otro país de la UE para ofrecer allí sus servicios en las mismas condiciones que ese país impone a sus nacionales.
  • Límites a la Libre Circulación de Trabajadores: Los empleos están abiertos a todos los ciudadanos europeos, excepto aquellos que implican ejercicio de poder público y soberanía nacional; y la reserva de orden público, que permite limitaciones por motivos de seguridad, salud pública y orden público.

• Tratados Internacionales

  Se sitúan entre la Constitución y las leyes. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene como finalidad mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores en el mundo.

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

• Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador

  Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de varias interpretaciones, se aplica la que más favorezca al trabajador.

• Principio de Norma más Favorable

  Si en un caso concreto son aplicables dos o más normas, se aplicará la que más favorezca al trabajador.

• Principio de Condición más Beneficiosa

  Siempre prevalecerá la condición más beneficiosa pactada en el contrato individual o disfrutada por el trabajador, aunque una norma posterior establezca condiciones inferiores.

• Principio de Norma Mínima

  Las normas de rango superior establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores.

• Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos

  Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos que les reconoce la ley o el convenio colectivo.