Fuentes y Principios del Ordenamiento Jurídico Laboral

Las Fuentes del Derecho y su Jerarquía Normativa

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).

Jerarquía del Ordenamiento Jurídico

• Normas de la Unión Europea
• Constitución Española
• Normas de la OIT y tratados internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres de carácter local y profesional

Clasificación de las Fuentes

Fuentes Internas

La Constitución, las disposiciones legales y reglamentarias, los convenios colectivos, el contrato de trabajo, y los usos y costumbres locales y profesionales.

Fuentes Externas

Los tratados internacionales, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de norma mínima: Significa que las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.
• Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. La norma en cuestión se aplicará en su totalidad; es decir, no se puede tomar lo favorable y rechazar lo adverso.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
• Principio de condición más beneficiosa: Las condiciones laborales que sean más beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador, o concedidas unilateralmente por el empresario, se mantendrán frente a los cambios normativos que puedan producirse.
• Principio in dubio pro operario: Los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.