Funcionamiento y Clasificación de las Organizaciones No Gubernamentales

Definición y Origen de las ONG

Las ONG se tratan de asociaciones civiles de carácter privado que no tienen vinculación con los gobiernos locales, regionales o nacionales, ni con organismos internacionales. Se crearon en 1970 para diferenciarlas de los organismos estatales, conformando un grupo de asociaciones civiles; este concepto fue inventado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Clasificación de las ONG

Según su Estructura

Las organizaciones pueden adoptar diferentes formas de organización jurídica, tales como:

• Asociaciones civiles
• Fundaciones
• Corporaciones
• Cooperativas, entre otras.

Según su Objetivo

Existen ONG vinculadas con la defensa de los derechos humanos, otras preocupadas por la conservación del medio ambiente, la ayuda humanitaria y la salud pública.

Según su Radio de Acción

• Organizaciones de carácter local: Funcionan dentro de las fronteras de cada Estado.
• Regionales: Trabajan en un conjunto de países pertenecientes a una misma región.
• Internacionales: Cuentan con sedes en distintos lugares del mundo.

Objetivos de las ONG

El propósito fundamental de estas organizaciones es que no pretenden reemplazar las políticas públicas, sino que buscan ayudar a resolver los problemas que los estados internacionales no pueden resolver totalmente, ya que sus acciones resultan insuficientes.

Características de las Organizaciones

Las organizaciones, en un sentido general, presentan las siguientes características:

• Dan trabajo y generan empleo.
• Crean y satisfacen necesidades.
• Crean y elaboran productos y servicios.
• Producen y transmiten tecnologías.
• Son indicadores de la sociedad actual.

Clasificación General de las Organizaciones

• Con fines de lucro: Su fin principal es ganar dinero.
• Sin fines de lucro: Cuyo fin está relacionado con aspectos socioculturales; su objetivo reside en ayudar a una parte de la población.

Misión y Visión Organizacional

Misión

La misión debe anunciarse de manera operativa; de lo contrario, será solo una nueva declaración de buenas intervenciones. La enunciación debe centrarse en lo que esa entidad realmente intenta hacer. Luego, debe ejecutarse de forma tal que sus miembros puedan decir: "esta es mi contribución al logro del objetivo".

Visión

La visión es una fuerza que impulsa la acción de una organización. Es el deseo de avance progresivo hacia el logro de un objetivo compartido.

Características de la Visión:

• Es dinámica.
• Expresa el deseo de los miembros de una organización.
• Genera compromiso de los participantes en su logro.
• Debe ser comprensible por todos.