Funcionamiento de los Mercados de Factores y la Negociación Colectiva

Negociación Colectiva y Mercados de Factores

Negociación Colectiva

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos, y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación.

Mercado de Capital

El mercado de capital es un tipo de mercado financiero en el que se ofrecen y demandan fondos o medios de financiación a medio y largo plazo. Su principal objetivo es canalizar los recursos y el ahorro de los inversionistas para que los emisores lleven a cabo, dentro de sus empresas, operaciones de financiamiento e inversión.

Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se define como el conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados, principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.

Mercado de la Tierra

El mercado de la tierra está regulado por la oferta y demanda de recursos naturales. Este mercado le aporta materia prima a la empresa. Las industrias que lo utilizan se clasifican en:

• Industrias transformadoras: Son aquellas sustentables que no producen escasez del servicio si los recursos son bien reemplazados (por ejemplo, la industria agropecuaria).
• Industria extractiva: Aquellas que sí producen escasez de recursos (como el gas, el oro, el petróleo, etc.).
• Industria recolectiva: Como es el caso de la industria pesquera.

Formas de Fijación del Salario

Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el salario pueden ser:

• Salario por unidad de tiempo: Se atiende únicamente al tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento del trabajador. En este sentido, se le denomina jornal si el salario es diario, o sueldo si es mensual.
• Salario por unidad de obra: Aquí solo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución es la conocida normalmente con el nombre de trabajo a destajo.