Funciones y estructura de una empresa

Empresa

Empresa: es una organización que combina recursos financieros, tecnológicos y humanos para producir o comercializar bienes o servicios con el objetivo de obtener el máximo beneficio para sus promotores.

Recursos

Recursos: son los medios que las empresas utilizan para alcanzar sus objetivos.  Recursos financieros: fondos necesarios para poder llevar a cabo la actividad empresarial. Recursos tecnológicos: inversiones que la empresa tendría que realizar para llevar a cabo su actividad Recursos humanos: conjunto de personas que, directa o indirectamente, prestan sus servicios en la empresa.

Áreas de la empresa

Área, Dirección, Aprovisionamiento, Producción, Comercial, Administración, Contabilidad, Económica-financiera, Recursos humanos.

Organigrama

Organigrama: representación gráfica de su estructura organizativa, debe ser claro y conciso de manera que sea fácilmente comprensible y mostrara los distintos elementos y áreas funcionales de la empresa. Organigrama Funcional, Matricial, Lineal y Circular.

Estructura organizativa

Estructura en línea: compuesta por trabajadores que están integrados dentro de la organización siguiendo una estructura jerárquica. (Alta dirección, Dirección Intermedia, Base Operativa) Estructura de apoyo: los trabajadores no están inmersos, directamente, dentro de la estructura jerárquica de la empresa. Gestión personal: es el conjunto de funciones y tareas encaminadas a que los RH funcionen de forma eficiente. Administración de personal: compuesta por tareas burocráticas que no generan valor añadido en la empresa.

Recursos Humanos como función estratégica

Recursos Humanos como función estratégica: Se reconoce la participación de los RH en la dirección empresarial. Director de RH tiene toda la misión de alinear los políticos de personal con la estrategia de la empresa. Cooperar con otros departamentos. Coordina el área de RH. Diseñar, planificar y ejecutar las estrategias de RH.

Relaciones laborales

Relación Individual: Derechos y obligaciones del trabajador y posibles conflictos, sanciones, despidos... Relación Colectiva: Contacto con los representantes de los trabajadores, Negociación de las condiciones colectivas de trabajo y Posibles conflictos.

Funciones administrativas de personal

Funciones admin de personal: Documentación relativa al inicio de la actividad laboral, Elaboración del recibo de salarios, Documentación de incidencias laborales, Cumplimiento de las obligaciones periódicas con la Seguridad Social y Hacienda, Trámites relacionados con faltas y sanciones, Documentación relativa y la extinción de la relación laboral, Información a los trabajadores.

Principios de dirección de administración de personal

Principios sXX; dirección de administración de personal. Años 60: dirección de relaciones laborales o industriales, Años 70-80: dirección de recursos humanos. Años 90- principios sXXI: dirección estratégica de RH.