Fundamentos de la Administración: Evolución y Principios Clave

Administración

Definición: Es un conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia de forma estructural, mejorando un organismo social. Todo dirigente de un grupo, al tratar de lograr los objetivos con la colaboración de otros, se convierte en administrador.

Perfil del Administrador

• Planear
• Organizar
• Integrar
• Dirigir
• Controlar

Administración en la Antigüedad

Su origen se remonta al principio del siglo XX. Si bien el trabajo en grupo siempre ha existido, las prácticas administrativas se organizaron inicialmente de forma empírica.

Revolución Industrial (1770-1830)

Fue un acontecimiento histórico que sustituyó la fuerza de trabajo humana por máquinas. Este proceso surgió en Gran Bretaña.

Importancia de la Revolución Industrial

1. Sustitución de la fuerza humana por máquinas.
2. Surgimiento y desarrollo de las fábricas.
3. Producción masiva de bienes y servicios.
4. Migración de las personas del campo a las ciudades.
5. Desarrollo de los medios de comunicación.
6. Problemas administrativos dentro de las empresas que se crearon.

Administración Moderna

• Inversión en máquinas.
• Crecimiento de las empresas.
• Competencia entre empresas.

Principios de la Administración

1. División del trabajo: Es el mejor medio para obtener el máximo provecho de los individuos.
2. Autoridad: Consiste en el derecho de mandar y poder exigir.
3. Disciplina: Es absolutamente necesaria dentro de la administración.
4. Unidad de dirección: Debe existir únicamente un jefe para la ejecución de un plan o grupo de actividades.
5. Unidad de mando: Cada persona debe recibir órdenes de un solo jefe.
6. Remuneración de personal: Debe establecerse un sistema de remuneración justo y satisfactorio.
7. Centralización: Encontrar el grado de realización óptimo para centralizar la autoridad.
8. Jerarquía: La constituye la serie de jefes desde el que ocupa el puesto más alto hasta el más bajo.

Orden

1. Orden social: Un lugar para cada persona y cada persona en su lugar.
2. Equidad: Es el resultado de combinar la bondad y la justicia en el trato con el personal.

Unión en el Personal

Debe fomentarse el espíritu de cooperación y solidaridad entre los integrantes.