Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos y el Sistema de Personal Público (SAP)

Conceptos Fundamentales de la Gestión Organizacional

Administración

La *Administración* es «el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales».

Organización

Una *Organización* es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas.

Condiciones para la Existencia de una Organización

• La componen más de una persona.
• Hay personas capaces de comunicarse.
• Están dispuestas a actuar conjuntamente.

Recursos Organizacionales Clave

Los recursos esenciales para el funcionamiento de cualquier entidad son:

1. Recursos Materiales
2. Recursos Técnicos
3. Recursos Humanos
4. Recursos Financieros
5. Recursos Informáticos

Propósito y Características Distintivas de los Recursos Humanos (RR. HH.)

1. No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos.
2. Las actividades de las personas en la organización son voluntarias.
3. Las experiencias, los conocimientos y las habilidades son *intangibles*.
4. Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la preparación y la capacitación.
5. Los recursos humanos son escasos porque no todo el mundo posee las mismas habilidades y conocimientos.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

El objetivo primordial de la gestión de RR. HH. es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización.

Tipos de Objetivos de RR. HH.

Objetivos Sociales

Se basan en principios éticos y socialmente responsables.

Objetivos Funcionales

Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la organización.

Objetivos Organizacionales

Son un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.

Importancia Estratégica de la Administración de Recursos Humanos

Lo más importante dentro de todo organismo social es el *elemento humano*, porque es este quien lleva a cabo los avances, los logros y los errores de las organizaciones.

Marco Legal: Responsabilidad por la Función Pública (Ley 1178)

La Ley 1178 establece cuatro tipos de responsabilidades:

1. Responsabilidad Administrativa
2. Responsabilidad Ejecutiva
3. Responsabilidad Civil
4. Responsabilidad Penal

El Sistema de Administración de Personal (SAP)

El Sistema de Administración de Personal (*SAP*) es el conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal.

Componentes del SAP

• Subsistema de Dotación de Personal
• Subsistema de Evaluación del Desempeño
• Subsistema de Movilidad de Personal
• Subsistema de Capacitación Productiva
• Subsistema de Registro