Fundamentos de Capital Social y Responsabilidad Empresarial: Ética, Humildad y Teoría de la Elección Social
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Conceptos Fundamentales en Ciencias Sociales: Capital Social, Ética y RSE
A continuación, se presenta una recopilación de definiciones y postulados clave en el ámbito de las Ciencias Sociales aplicadas a la economía y la organización, abordando temas cruciales como el capital social, la ética empresarial y la responsabilidad social.
I. Capital Social y Responsabilidad Empresarial (RSE)
El capital social se define como:
a) Aquel que tiene como única fuente a las familias que constituyen el núcleo de transmisión de conocimientos como propietarias de los factores de producción… un conjunto de redes sociales tanto a nivel individual como colectivo.
Es el conjunto de políticas y prácticas que mejoran la competitividad empresarial y mejoran las condiciones sociales de las comunidades donde opera:
b) Capital social.
Se define como el conjunto de redes sociales y normas de reciprocidad que generan valor individual y colectivo:
d) Capital social.
Es el compromiso voluntario de las empresas con la sociedad desde su composición social, un comportamiento responsable hacia las personas y grupos sociales con quienes interactúa:
b) Responsabilidad social.
Entre las virtudes que soportan al capital social se encuentran:
d) Honestidad.
II. Ética Empresarial y Virtudes
De acuerdo a Savater, son virtudes del empresario, excepto:
a) Ética social.
De acuerdo a Savater, la capacidad de establecer unos criterios básicos socialmente aceptables tiene que ver con la ética:
b) De mínimos.
La productividad de la empresa y los problemas sociales se conectan a través de diversas áreas, excepto:
c) Uso de capital.
De acuerdo a Gómez Samper, la iniciativa social es función de:
d) Mecenazgo.
Cuando las empresas operan con base en la acción conjunta de las personas, compartiendo una cultura organizacional basada en la ética, ellas están trabajando con base en:
a) Moralidad social.
La ética de las instituciones reemplaza el fundamentalismo moral individual en la búsqueda del bien común basado en la:
d) Realización institucional de los fines u objetivos.
III. Humildad Organizacional y Teoría de la Elección Social
Tener la disposición continua de examinarse a sí mismo y a sus acciones, así como escuchar a los demás cuando le puedan dar información sobre él, es una manifestación de la humildad desde el punto de vista:
a) Intrapersonal.
Son características de la presencia de la humildad en las organizaciones, EXCEPTO:
b) Ayuda a sus seguidores a lograr sus metas más allá de su compatibilidad o no con los objetivos de la organización.
La concepción de justicia en el utilitarismo:
b) Presenta un modelo institucional donde los agentes pueden tener funciones de utilidad distintas.
La solución Kalai-Smorodinski:
a) Se plantea para resolver problemas de arbitraje de la teoría de la elección social.