Fundamentos y Características de la Relación Laboral en el Derecho del Trabajo

Delimitación del Derecho del Trabajo

La delimitación del Derecho del Trabajo ordena determinadas relaciones y excluye el trabajo autónomo. En este último, existe la autoorganización y el trabajador obtiene beneficio al vender sus productos; por ello, el trabajo por cuenta propia está excluido de la legislación laboral.

Características Esenciales de la Prestación Laboral

Trabajo Personal

Se comprometen de modo personalísimo los seres humanos. No existe la posibilidad de sustitución novatoria en la persona del trabajador. Esta inseparabilidad provoca una intensa actividad intervencionista del Estado; la implicación de la persona del trabajador en la actividad laboral determina una exigencia de la tutela de su libertad y su personalidad.

Voluntariedad

El trabajo es prestado voluntariamente. Las instituciones laborales forzosas o coactivas han quedado relegadas al pasado por la generalización del principio de libertad de trabajo. La voluntariedad no disminuye porque la Constitución Española imponga el "deber de trabajar", ya que no impone una actividad laboral coactiva, sino que busca evitar la ociosidad improductiva y el parasitismo social. Es necesario explicar el contrato de trabajo en este contexto.

El Concepto de Trabajo por Cuenta Ajena

La doctrina científica interpreta la "ajenidad" y la naturaleza de trabajar por cuenta ajena bajo dos posiciones principales:

• La que explica tal ajenidad como un trabajar sin asumir los riesgos del trabajo (ajenidad en los riesgos).
• La que la explica como un trabajar sin apropiarse de los frutos del trabajo (ajenidad en los frutos).

El contrato de trabajo es un típico contrato de cambio; dicho simplificadamente: es el cambio de trabajo por salario.

Trabajo Dependiente

La dependencia consiste en el sometimiento del trabajador al poder de organización y disciplina del empresario o, dicho de otro modo, en la inserción en el círculo rector y disciplinario empresarial. Existe una identificación entre dependencia y sumisión a los poderes empresariales que acoge, en similares términos, el Estatuto de los Trabajadores (Art. 1.1). La dependencia o subordinación no es solo el sometimiento al poder de dirección del empresario, sino también el sometimiento al poder disciplinario.

Ámbito de Aplicación y Exclusiones Legales

Debido a la reducción legal del ámbito del Derecho del Trabajo por razones socioeconómicas, la ley laboral ha venido excluyendo de su ámbito de aplicación ciertas relaciones jurídicas (como servicios domésticos o altos cargos de las empresas). No obstante, su "laboralidad" ha sido incesantemente defendida por la doctrina científica y, finalmente, han obtenido una regulación laboral específica.

Por razones jurídico-políticas, la relación de servicios de los funcionarios públicos se ha mantenido –y se sigue manteniendo según el Art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores– a extramuros del Derecho del Trabajo, siendo disciplinada por el Derecho Administrativo, al igual que la relación del personal regido por normas estatutarias o administrativas.