Fundamentos y Clasificación de Sueldos y Salarios en el Ámbito Laboral

Concepto de Sueldo y Salario

Salario: El término alude al hecho histórico de que, en la antigüedad, se pagó con sal. Por otro lado, el término sueldo proviene de solidus (moneda de oro de peso cabal).

• El salario: Se paga por hora o por día, aunque se liquide ordinariamente de forma semanal. Aplica principalmente a trabajos manuales o de taller.
• El sueldo: Se paga por mes o quincena, y se aplica a trabajos intelectuales y administrativos.

Definición

Sueldo y salario: Se define como "toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo".

Clasificación de Salarios

1. Por el medio empleado para el pago

• a) Salario en moneda: No presenta dificultad técnica en su entrega.
• b) Salario en especie: Se paga mediante comida, productos, servicios, etc.
• c) Pago mixto: Se paga una parte en moneda y otra parte en especie.

2. Por su capacidad adquisitiva

• a) Nominal: Representa las unidades monetarias que se entregan al trabajador por su labor.
• b) Real: Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario que recibe.

3. Por su capacidad satisfactoria

• a) Individual: Basta para satisfacer las necesidades personales del trabajador.
• b) Familiar: Aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador. Puede ser Absoluto (para 5 o 6 personas) o Relativo (para 6 o más hijos).

4. Por sus límites

• a) Mínimo: El más pequeño que permite satisfacer las necesidades del trabajador o de su familia. Puede ser de carácter legal o contractual.
• b) Máximo: Es el más alto que permite a la empresa mantener una reducción costeable.

5. Por quién produce el trabajo o recibe el salario

• a) Personal: Quien sostiene la familia, normalmente el padre.
• b) Colectivo: Se produce entre varios miembros de la familia (padre, madre, hermanos mayores de 16 años).
• c) Equipo: El pago se realiza a un grupo de trabajo, quedando a criterio del grupo la distribución de este pago.

6. Por la forma de pago

• a) Por unidad de tiempo: Basado en el tiempo que el trabajador pone su trabajo a disposición del patrón.
• b) Por unidad de obra (rendimiento): Basado en el número de unidades producidas.

7. Tipos de salario según su origen

• Salario directo: Es el salario que se paga directamente por la labor realizada.
• Salario indirecto: Es el salario que se percibe a través de prestaciones que no están establecidas como pago base.

Aspectos del Salario

Aspecto Jurídico

Según el Art. 82 de la LFT (Ley Federal del Trabajo), el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Aspecto Económico

El trabajo no puede ser tratado como una mera mercancía porque es parte del esfuerzo humano; sin embargo, no deja de estar sujeto a la ley de la oferta y la demanda.

Aspecto Moral

Se considera una prestación procedente de un contrato y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de él.