Fundamentos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Principios y Seguridad Social

Derecho Laboral: Origen y Naturaleza

El Derecho Laboral surge de la separación del derecho civil y se relaciona intrínsecamente con el bienestar y la dignidad de las personas en relación con su actividad laboral. Es un derecho que está en constante formación; es dinámico y acompaña los cambios en el ámbito laboral, tanto respecto a las actividades en general como a las personas a quienes se aplican las normas. Regula normativas de carácter nacional e internacional.

Principios Rectores

Los principios pueden definirse como líneas directrices que informan algunas normas, inspiran directa o indirectamente y también ofrecen información acerca de una serie de soluciones. Por ello, pueden servir para promover y encauzar la interpretación de las normas existentes y resolver casos no previstos.

El Contrato de Trabajo

Según el artículo 1247 del Código Civil, el contrato es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones entre los contrayentes. Se exige el consentimiento de ambas partes y debe ser lícito, determinado y de posible cumplimiento.

Tipos de Contratos

• Contrato Típico: Acuerdo bilateral que determina una actividad. Puede suspenderse, interrumpirse o prolongarse de forma indefinida.
• Contratos Atípicos: Incluyen el contrato a prueba, de zafra, de suplencia y de práctica.

Jus Variandi

Es el derecho o potestad del empleador de introducir unilateralmente variaciones en el contenido del contrato de trabajo, siempre y cuando no altere de manera sustancial las condiciones existentes.

Salario

Se define como toda retribución económica que obtiene el trabajador. Se calcula según la fracción de tiempo: día-jornal, semanal, quincenal o mensual.

Seguridad Social

Es un derecho inherente a todo ser humano e indispensable para su dignidad. Es una concepción ético-jurídica que contempla las contingencias a lo largo de la vida, enfocadas en satisfacer las necesidades básicas. Tiende a lograrlas a través de sus principios:

Principios de la Seguridad Social

1. Solidaridad
2. Universalidad
3. Igualdad de trato
4. Obligatoriedad
5. Responsabilidad del Estado
6. Administración democrática

Prestaciones del Sistema

Existen prestaciones de distinta naturaleza:

• Según aportes: Pensiones contributivas y no contributivas (si requieren aportes previos del trabajador).
• Según provisión: En pago, en especie o en servicio.
• Según plazo: Corto plazo o largo plazo.