Fundamentos del Contrato de Trabajo y Fuentes del Derecho Laboral
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El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el primero se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del segundo, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce.
Elementos característicos
- El trabajo objeto de este contrato se realiza siempre por cuenta ajena.
- La prestación laboral es personal; la actividad de trabajar debe ser ejecutada solo por el trabajador.
- El empresario puede organizar el trabajo y dar órdenes relativas a la forma de su ejecución y a los objetivos que se pretenden alcanzar.
- Todo resultado de la actividad laboral pertenece al empresario en cualquier momento de la ejecución de la actividad.
- El trabajo por cuenta ajena es siempre retribuido.
El empresario
Es quien detecta una oportunidad de negocio, concibe un proyecto para cubrirla, moviliza los recursos humanos y materiales que llevarán a la práctica dicho proyecto, y lo impulsa y dirige hacia la consecución de sus objetivos.
El derecho laboral define al empresario como una persona física o una entidad que recibe prestaciones de servicios retribuidos por parte de los trabajadores que dependen de la misma; por tanto, el concepto jurídico de empresario se centra en la idea de receptor de trabajo ajeno.
El trabajador
Es la persona física que presta sus servicios bajo las órdenes de un empresario, al que cede los frutos y riesgos de su actividad nada más producirse.
Personas excluidas de la relación laboral
Entre otros, se incluyen: personal de alta dirección, personal al servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, etc.
Fuentes del Derecho Laboral
Son fuentes formales del derecho laboral aquellos textos o costumbres en los que aparecen las normas aplicables a un caso concreto.
Los convenios colectivos
Es la norma que regula las condiciones de trabajo en una empresa. Dicha norma se crea por acuerdo entre los trabajadores y el empresario a los que afecta, y es negociada por los representantes de los mismos.
Los convenios colectivos permiten adaptar la legislación laboral a las necesidades de cada empresa y sector; de este modo, podemos referirnos a normas sectoriales.