Fundamentos del Contrato Laboral: Requisitos, Pactos y Modalidades

Requisitos y Limitaciones del Trabajador

Para la contratación de un trabajador, se deben considerar diversos requisitos y limitaciones:

• Edad

  Está prohibido para menores de 16 años, excepto en espectáculos públicos con autorización específica. Entre 16 y 17 años, los trabajadores necesitan autorización de sus padres o tutores. Además, no pueden realizar horas extras, trabajos nocturnos (entre las 22:00 y las 6:00) ni actividades consideradas peligrosas o insalubres.

• Incapacidad

  Por razones de salud, ya sean psíquicas o de otra índole, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.

• Titulación

  Existen trabajos que requieren una titulación específica, como, por ejemplo, un abogado o un médico.

• Nacionalidad

  Dentro de la Unión Europea (UE) no existen problemas para la contratación. Sin embargo, los extranjeros no pertenecientes a la UE precisan un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Pactos a Incluir en el Contrato de Trabajo

Además de las cláusulas básicas, un contrato de trabajo puede incluir pactos específicos:

• Pacto de Plena Dedicación

  El trabajador se compromete a prestar sus servicios únicamente para un solo empresario, a cambio de percibir una compensación económica adicional.

• Pacto de No Competencia

  El trabajador se compromete a no dedicarse por cuenta propia a una actividad similar a la de la empresa, a cambio de una compensación económica.

• Pacto de Permanencia

  Cuando el trabajador recibe una especialización profesional a cargo del empresario con el fin de poner en marcha un trabajo específico o un proyecto determinado, se obliga a permanecer en la empresa un máximo de 2 años.

• Otros Pactos

  Pueden incluirse otras cláusulas o acuerdos específicos según las necesidades de la relación laboral.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Este tipo de contrato está destinado a cubrir necesidades puntuales de la empresa, para una persona que realice el mismo trabajo al que se dedica habitualmente la empresa.

• Duración

  La duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

• Jornada

  Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial.

• Salario

  En ningún caso será inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable.

• Indemnización

  Equivalente al salario de 8 días de trabajo por año trabajado o la establecida en el convenio colectivo.

Contrato a Tiempo Parcial

Los contratos a tiempo parcial pueden ser de duración indefinida o determinada, excepto en aquellos supuestos en que la ley no lo permita, como es el caso, por ejemplo, del contrato para la formación.

• Horas Extras

  Pueden surgir sobre la marcha, siempre que se respeten los límites legales.

• Horas Complementarias

  No pueden darse sobre la marcha; tienen que ser firmadas y pactadas previamente.

• Salario

  Será proporcional a la jornada trabajada.

• Cotización a la Seguridad Social

  Será proporcional a las horas trabajadas al mes.

Elementos Esenciales del Contrato

Todo contrato, para ser válido, debe contener los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento
• Objeto
• Causa