Fundamentos del Contrato de Trabajo y Políticas de Empleo en España

Elementos y Forma del Contrato de Trabajo

Consentimiento

Es la manifestación de la voluntad de las partes. Es necesaria la concurrencia de una oferta de empleo y su aceptación por parte del trabajador. Es nulo todo consentimiento por error.

Objeto

Prestaciones retribuidas.

Causa

Es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

Todo contrato laboral debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos:

1. Identificación de las partes.
2. Grupo profesional del puesto de trabajo.
3. Centro de trabajo.
4. Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
5. Fecha de comienzo de la relación laboral.
6. Periodo de prueba.
7. Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago.
8. Duración de las vacaciones.
9. Legislación aplicable.
10. Cláusulas adicionales.

El Periodo de Prueba

La duración máxima del periodo de prueba varía según el tipo de contrato y la cualificación del trabajador:

• Para los técnicos titulados: 6 meses.
• Para los demás trabajadores: 2 meses.
• Para los contratos de prácticas: 2 meses para los titulados de grado superior y 1 mes para los titulados de grado medio.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: 1 año en todo caso.
• Contratos temporales de hasta seis meses: 1 mes máximo.

Consecuencias del Periodo de Prueba

Los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de prueba son los derivados de la extinción del contrato, ya que cualquiera de las partes puede desistir de la relación laboral sin más obligaciones que la de comunicar su decisión a la otra parte.

Políticas Activas de Empleo (PAE)

Las Políticas Activas de Empleo son las decisiones que el Estado y las Comunidades Autónomas adoptan con la finalidad de desarrollar medidas y programas para lograr el pleno empleo, así como su adecuación, tanto cualitativa como cuantitativa, entre la oferta y la demanda.

Estructura de las Políticas Activas de Empleo: 4 Grandes Grupos

• Formación de trabajadores en activo y parados

  Engloba todas aquellas medidas dirigidas a la formación de los trabajadores en activo y parados.

• Programas de incentivos para el sector privado

  Este tipo de medidas se centran tanto en evitar despidos como en impulsar la contratación de trabajadores en el sector privado.

• Programas directos de empleo en el sector público

  Engloba aquellas medidas dirigidas a la creación directa de puestos de trabajo en el sector público.

• Servicios de seguimiento y control

  Este bloque de programas abarca las medidas establecidas para mejorar la eficiencia en la búsqueda de empleo mediante su monitorización.