Fundamentos del Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

El Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una persona (el trabajador), quien se compromete y ofrece su fuerza de trabajo por un plazo de tiempo determinado o indeterminado, y el empleador, que se obliga a abonar una remuneración a cambio.

Obligaciones del Empleador

• Deber de seguridad: Garantizar las condiciones óptimas de trabajo.
• Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: Cubrir los costes derivados de la actividad.
• Deber de protección: Alimentación y vivienda según corresponda.
• Deber de ocupación: Garantizar tareas efectivas.
• Deber de cumplir con las obligaciones: Pago de aportes y contribuciones.
• Deber de trato igualitario: No discriminación.
• Propiedad de los inventos: Reconocer la propiedad del trabajador sobre los inventos y descubrimientos realizados.

Elementos Generales del Contrato

a) Sujeto

• Trabajadores: Personas mayores de 16 años.
• Empleador: Persona física o jurídica.

b) Objeto

• Trabajador: Capacidad de hacer (prestación del servicio).
• Empleador: Obligación de dar (pago del salario).

c) Forma

• No formal: Las partes deciden libremente de qué manera se realiza el contrato.

Características y Clasificación del Contrato de Trabajo

1. Consensual: Se perfecciona el contrato con el consentimiento de las partes.
2. Bilateral: Genera derechos y obligaciones para ambos.
3. Conmutativo: Se celebran y conocen los derechos y obligaciones desde el inicio.
4. Personal: Se basa en las condiciones personales del trabajador (intuitu personae).
5. Autónomo: Se rige específicamente por la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Se presume oneroso: Se presume que la actividad es a cambio de un salario.
7. Genera relación de dependencia: Se manifiesta en los ámbitos técnico, económico, jerárquico y jurídico.

Principios Fundamentales de la Relación Laboral

1. Principio Protectorio:
   • In dubio pro operario (en caso de duda, a favor del trabajador).
   • Aplicación de la norma más favorable.
   • Condición más beneficiosa.
2. Irrenunciabilidad de los derechos: El trabajador no puede renunciar a los beneficios mínimos legales.
3. Continuidad laboral: Se busca la permanencia del vínculo.
4. Primacía de la realidad sobre las formas: Prevalece lo que sucede en la práctica sobre lo escrito.
5. Principio de razonabilidad: Actuar conforme al sentido común.
6. Principios de buena fe: Comportamiento leal de ambas partes.
7. Trato igualitario: Prohibición de arbitrariedades.

La Remuneración

Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Debe cumplir, como mínimo, con el Salario Mínimo, Vital y Móvil. El salario puede fijarse por el tiempo de trabajo o por el rendimiento del trabajador.

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Acuerdo voluntario de las partes: Rescisión por mutuo consentimiento.
2. Negocio unilateral:
   • Trabajador: Renuncia.
   • Empleador: Despido (con justa causa o sin justa causa).
3. Hecho ajeno a la voluntad de las partes:
   • Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo.
   • Muerte del trabajador.
   • Muerte del empleador.
   • Jubilación del trabajador.
   • Incapacidad del trabajador.
   • Inhabilitación.
   • Quiebra del empleador.