Fundamentos del Contrato de Trabajo: Requisitos, Tipos y Principios Legales

Elementos Sustanciales del Contrato de Trabajo

Un contrato es válido y eficaz si concurren sus tres elementos sustanciales:

• Consentimiento: Debe ser de mutuo acuerdo entre las partes. Ninguna de ellas debe haber sido coaccionada a realizar el contrato ni haber sido llevada a engaño.
• Objeto: El objeto del contrato debe ser posible y lícito.
• Causa: La causa real debe ser la prestación de un servicio determinado a cambio de una retribución. Además, esta causa debe ser lícita.

Tipos de Contratos Formativos: Prácticas y Formación

Es fundamental distinguir entre los principales contratos formativos:

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Es aquel contrato que tiene por objetivo cualificar a un trabajador en un régimen donde se alterna el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación.

Contrato en Prácticas

Es el contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de Formación Profesional (FP) o universitaria, o bien de un certificado de profesionalidad de la FP para el empleo.

Nota sobre la FP para el Empleo

La “FP para el empleo” hace referencia a la antigua formación ocupacional que se ofrecía a los desempleados y a la formación continua para trabajadores en activo.

Requisitos Esenciales de la Relación Laboral

Para que una relación se considere legalmente un contrato de trabajo, deben concurrir las siguientes notas de laboralidad:

1. Trabajo Personal: El propio trabajador debe acudir personalmente a trabajar; no puede enviar a nadie a sustituirle.
2. Trabajo Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, se puede renunciar al contrato preavisando con los plazos establecidos legalmente.
3. Trabajo Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico (salario). Se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda.
4. Trabajo Dependiente (Ajenidad en la Organización): El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, diferenciándose del autónomo que toma sus propias decisiones.
5. Trabajo por Cuenta Ajena (Ajenidad en los Frutos): El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas.

Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho Laboral

Estos principios garantizan la protección del trabajador y la correcta aplicación de la normativa laboral:

• Principio de Jerarquía Normativa

  Las normas superiores están por encima de las normas inferiores, por lo que estas últimas no pueden contradecirlas. Ejemplo: Una ley no puede contradecir la Constitución.

• Principio de Norma Mínima

  Complementa la jerarquía normativa. Significa que las normas superiores marcan unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí mejorar. Ejemplo: Si la ley establece un mínimo de 30 días de vacaciones, un convenio colectivo podría mejorarlo.

• Principio de Condición Más Beneficiosa

  Si el contrato individual o un acuerdo empresarial voluntario pactase una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que establecen las leyes o el convenio, se aplicaría esta condición más favorable.

• Principio de Norma Más Favorable

  Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará aquella que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. Ejemplo: Si se pueden aplicar dos convenios estatales, se aplicaría el más favorable.

• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

  Los trabajadores no pueden pactar la renuncia a los derechos que les conceden las leyes o el convenio. Ejemplo: No pueden pactar la renuncia al salario o a las vacaciones.

• Principio “In Dubio Pro Operario”

  Es una expresión latina que quiere decir que, en caso de duda sobre la interpretación de las normas, estas se interpretarán siempre a favor del trabajador.