Fundamentos de la Creación de Empresas y Factores Clave del Emprendimiento Exitoso

1.1. Motivaciones para la Creación de una Empresa

• Dos opciones laborales:

  • Cuenta ajena: Trabajas para otros.

  • Cuenta propia: Creas tu empresa o trabajas como autónomo.

• Motivos para emprender: Independencia, realización personal, creatividad y éxito (según Maslow: autorrealización).

• Crear una empresa es un reto personal, una fuente de satisfacción y un logro propio.

1.1.2. La Concepción de la Idea de Negocio

• Nace de: Inquietud, deseo de desarrollo, creatividad y necesidad de ingresos.

• Debe surgir del estudio del mercado (no del azar).

• Requiere planificación, innovación y un plan estratégico sólido.

1.1.3. Características de Éxito en Proyectos Empresariales

• La rentabilidad es el objetivo clave.

• Según las entidades financieras, cuatro características de éxito son:

  1. Recursos propios altos: Implica menos deuda y mayor estabilidad financiera.

  2. Alta rentabilidad: Proyectos innovadores con grandes márgenes de beneficio.

  3. (Implícito) Buena planificación y gestión del riesgo.

  4. (Implícito) Seriedad y competencia en la ejecución del proyecto.

• Sectores como la tecnología (startups) ofrecen grandes oportunidades, pero también conllevan un alto riesgo.

1.2. El Emprendedor: Concepto y Factores Clave

1.2.1. Concepto de Emprendedor

• Emprendedor: Persona física o jurídica que realiza una actividad económica.

• Afronta riesgos con ilusión y aprende del fracaso.

• Puede ser innato o aprender a serlo observando y copiando actitudes de éxito.

1.2.2. Factores Clave del Emprendedor Exitoso

1. Inquietud: Interés y curiosidad por el entorno.

2. Creatividad: Búsqueda de soluciones originales.

3. Innovación: Aplicación de ideas nuevas al mercado.

4. Motivación: Energía e ilusión constante.

5. Iniciativa: Actúa sin esperar órdenes.

6. Liderazgo: Capacidad para guiar a otros.

7. Perseverancia: Constancia ante los obstáculos.

8. Gestión del riesgo: Asume y controla los riesgos inherentes al negocio.

9. Resiliencia: Capacidad de aprender del fracaso y superarlo.

10. Capacidad resolutiva: Decide rápido y de manera efectiva.

11. Formación: Aprendizaje continuo y actualización de conocimientos.

1.3. Funciones Básicas de la Empresa (Según Henri Fayol, 1916)

1. Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o servicios.

2. Comerciales: Actividades de compras y ventas.

3. Financieras: Obtención y gestión del capital.

4. Seguridad: Protección de bienes y personas dentro de la organización.

5. Contables: Control económico y estadístico de las operaciones.

6. Administrativas (Gerenciales): Coordinación y dirección del resto de funciones.

1.4. La Empresa como Sistema

1.4.1. Definición y Objetivos

• Empresa: Conjunto de capital, administración y trabajo que satisface necesidades del mercado.

• Objetivo principal: Rentabilidad, la cual puede ser:

  • Directa: Obtención de beneficios y dividendos.

  • Indirecta: Logro de beneficios estratégicos (ej. cuota de mercado).

  • Intangible: Cumplimiento de objetivos sociales o públicos (aplicable a ONGs o empresas públicas).

1.4.2. Características del Sistema Empresarial

Elementos del Sistema:

1. Técnico: El conocimiento o la idea base.

2. Financiero: El capital necesario para operar.

3. Humano: Las personas que hacen posible la actividad.

Características Sistémicas:

• Sistema global: Todo influye en todo; las partes están interconectadas.

• Sinergia: El rendimiento del conjunto es superior a la suma de las partes separadas.

• Sistema abierto: Interacción constante con el entorno (social, político, económico).

1.5. El Entorno Empresarial de la Pyme

1.5.1. Entorno Específico (o Microentorno)

• Proveedores: Factores como calidad, precio y compromiso.

• Clientes: Factores como tamaño, solvencia y hábitos de consumo.

• Competencia: Estrategias de precios, calidad y canales de distribución.

• Entidades financieras: Acceso a crédito y gestión de cobros.

• Administraciones públicas: Cumplimiento de leyes, impuestos y obtención de permisos.

• Sindicatos: Negociación de condiciones laborales.

1.5.2. Entorno General (o Macroentorno)

• Demográficos: Estructura de edad, género y flujos migratorios.

• Económicos: Tipos de interés, nivel de demanda e inflación.

• Legales: Normas y reglamentos vigentes.

• Socioculturales: Hábitos, nivel de educación y valores sociales predominantes.

1.5.3. Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

• Las pymes también deben contribuir activamente a:

  1. Mejora social: Reducción de la pobreza y apoyo comunitario.

  2. Cuidado medioambiental: Promoción de la sostenibilidad y respeto al entorno natural.