Fundamentos del Derecho del Trabajo: Contratos, Principios y Normativa Vigente

1. El Contrato de Trabajo y el Principio de Primacía de la Realidad

Según la Ley, el contrato de trabajo es libre y puede ser escrito o verbal. El problema que puede llegar a presentarse es que el empleador niegue el contrato, por lo que adquiere importancia el principio de primacía de la realidad. En caso de discordancia entre lo que ocurra en la práctica y lo que surja de los documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos; es decir, prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominación que asignaron estas al contrato.

2. El Principio Protectorio y sus Reglas de Aplicación

Es protectorio porque el trabajador es la parte más débil en la relación laboral; el derecho del trabajador parte del presupuesto de que no existe un pie de igualdad entre las partes.

El Principio Protectorio

Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y se manifiesta en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador. Tiene tres reglas fundamentales:

• Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma o normativa no puede empeorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
• Regla más favorable: Cuando hay concurrencia de normas, se debe aplicar la más favorable para el trabajador.
• In Dubio Pro Operario: Cuando hay dudas acerca de la interpretación de alguna ley o norma, se debe aplicar en el sentido más favorable al trabajador.

3. El Orden Público Laboral

El orden público laboral es un conjunto de valores eminentes, morales y éticos que tiene una sociedad en un lugar y una época determinada.

4. Registración Laboral y Sanciones (Ley 24.013)

La Ley 24.013 sanciona el trabajo en negro, es decir, la falta de registración del trabajador y del contrato, así como el trabajo registrado en forma parcial (aquel en que la fecha de ingreso o el salario denunciado no son los verdaderos). La falta de los libros especiales (donde se registra a los trabajadores) es sancionada mediante:

• Multas y clausura del establecimiento.
• La presunción del art. 55, que establece que todo lo que diga el trabajador debe ser tomado como correcto ante la falta de estos libros.

5. Incrementos Indemnizatorios (Ley 25.323)

La Ley 25.323 estableció un incremento a las indemnizaciones laborales en distintos supuestos:

• Art. 1: Dispone la duplicación de las indemnizaciones por antigüedad cuando una relación laboral, al momento del despido, no estuviese registrada o lo esté en forma deficiente.
• Art. 2: Agrega un incremento del 50% sobre las indemnizaciones por antigüedad.

6. Modalidades Contractuales: Contrato de Temporada

El Contrato de temporada es un contrato de tiempo indeterminado pero de prestación discontinua. El trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga la correspondiente remuneración solo durante una determinada época del año.

7. Enfermedades Inculpables

En el caso de enfermedades inculpables, el empleador debe pagar al dependiente la remuneración, la cual no puede ser menor a la que hubiese ganado si hubiese estado trabajando durante el tiempo que el trabajador no pueda concurrir a sus tareas.

8. Licencias y Conservación del Puesto (Ley de Riesgos y LCT)

Fuera de su trabajo, la ley establece que el empleador tiene que otorgar licencias pagas por enfermedad inculpable según la antigüedad:

• Hasta 5 años de antigüedad: 3 meses de licencia con sueldo pago (sin cargas de familia) y 6 meses con cargas de familia.
• Más de 5 años de antigüedad: 6 meses de licencia con salario y 12 meses con cargas de familia.
• Conservación del puesto de trabajo: Transcurrido el período de licencia paga, el empleador debe guardar el puesto de trabajo por 1 año más, pero sin obligación de pagar el sueldo.