Fundamentos del Derecho del Trabajo y Dinámicas del Mercado Laboral Contemporáneo

Características del Mercado Actual

El mercado actual se caracteriza por:

• Globalización.
• Entorno cambiante y altamente competitivo.
• Desarrollo tecnológico.
• Escasez de puestos de trabajo.
• Inestabilidad laboral.
• Flexibilidad.

Organización del Trabajo

La organización del trabajo se caracteriza por:

• Puesto de oficio vs. Puesto polivalente.
• Rigidez vs. Flexibilidad.
• Estabilidad vs. Inestabilidad.
• Subempleo femenino e incorporación de la mujer.
• Puesto en la empresa vs. Subcontratación.

Políticas de Empleo

Definición

Conjunto de decisiones y acciones destinadas a financiar y promover la formación, el asesoramiento y el reciclaje de la población activa en general o de grupos más afectados por el desempleo.

Tipos de Políticas de Empleo

Políticas Activas

Buscan mejorar las posibilidades de acceso al empleo, la recualificación y la adaptación para los trabajadores:

• Nuevo sistema de contratación laboral.
• Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social (SS).
• Plan FPI (Formación e Inserción Profesional).
• Apoyo a la creación de empleo propio.

Políticas Pasivas

Buscan paliar o amortiguar los efectos del desempleo:

• Prestación por desempleo.
• Jubilación anticipada.

Variables que Dificultan el Proyecto Profesional

Las variables que dificultan la puesta en marcha del proyecto profesional incluyen:

• Dificultad para demorar o renunciar a determinadas metas, deseos o satisfacciones.
• Temor a las consecuencias o miedo al fracaso.
• Falta del estado de ánimo adecuado.

El Derecho del Trabajo

Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

Características del Derecho del Trabajo

• Específico y diferenciado.
• Carácter social y protector del trabajador.
• Derecho reciente.

Elementos de la Relación Laboral

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Trabajo personal.
• Libre y voluntario.
• Retribuido.
• Prestado en condiciones de dependencia.
• Por cuenta ajena.

Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo

Principio de Norma Mínima

Una norma inferior no puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas en una norma de rango superior.

Principio de Norma Más Favorable

Cuando en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplica aquella que más favorezca al trabajador.

Principio de Condición Más Beneficiosa

Si se aprueba con posterioridad una norma que establece peores condiciones que las disfrutadas previamente en un contrato, prevalecen las condiciones del contrato por ser más beneficiosas.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas (ej. salario, vacaciones, etc.).

Principio Pro-Operario (In Dubio Pro Operario)

Si una norma es susceptible de diversas interpretaciones, se aplicará la interpretación que más favorezca al trabajador.

Órganos Judiciales en Conflictos Laborales

• SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación): Instancia previa a la vía judicial.
• Juzgado de lo Social: Resuelve conflictos laborales (primera instancia).
• Sala Social de la Audiencia Nacional: Resuelve conflictos colectivos.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Conoce de recursos de suplicación y recursos de casación.