Fundamentos del Derecho Español y Claves del Marco Laboral

Introducción al Derecho

El derecho comprende el conjunto de principios y normas de carácter jurídico que son aplicables en un determinado periodo de tiempo y en un lugar geográfico concreto. Su característica principal es su carácter obligatorio, pudiendo llegar a ser castigados aquellos que no cumplan las leyes establecidas.

Poderes Públicos

En el sistema jurídico, se distinguen tres poderes fundamentales:

• Poder Legislativo: Es el encargado de aprobar, modificar o derogar leyes. También ejerce el control del gobierno y aprueba los presupuestos generales. Está formado por el Congreso de los Diputados, el Senado y las Asambleas de las Comunidades Autónomas.
• Poder Ejecutivo: Su función principal es aplicar las leyes. Además, elabora reglamentos y, por autorización del poder legislativo, puede elaborar normas con rango de ley. Lo forman el Gobierno, los Ministerios y los órganos de las Comunidades Autónomas.
• Poder Judicial: Ejerce la potestad jurisdiccional y administra la justicia. Su labor consiste en juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. Está compuesto por los juzgados y los tribunales.

Los ciudadanos eligen mediante sufragio universal a sus representantes en el poder legislativo, y estos eligen al poder ejecutivo. El poder judicial no puede estar vinculado a ningún partido político para garantizar la imparcialidad e independencia.

Fuentes del Derecho

Las fuentes del derecho son los orígenes de las normas jurídicas. Se clasifican en:

1. Leyes: Son normas jurídicas escritas, publicadas en documentos oficiales como el Boletín Oficial del Estado (BOE).
2. La Costumbre: Es una norma jurídica no escrita, una conducta que se asume de manera continuada en el tiempo y por tradición, y que se acaba convirtiendo en norma.

3. Los Principios Generales del Derecho: Son enunciados que inspiran la creación y el sentido de las normas jurídicas. Los jueces acuden a ellos en defecto de leyes o costumbres aplicables.

Las Normas Jurídicas

La jerarquía y tipos de normas jurídicas en el ordenamiento español son:

1. Constitución Española: Se aprobó en 1978 y es el eje central del derecho. En el ámbito laboral, regula aspectos como:
   • Mantener un régimen público de Seguridad Social.
   • Velar por la seguridad y la higiene en el trabajo.
   • Garantizar el descanso necesario y las vacaciones retribuidas.
   • Fomentar la formación y readaptación profesional.
   • Realizar políticas orientadas al pleno empleo.
2. Leyes:
   • Orgánica: Regulan los derechos fundamentales y libertades públicas, así como los estatutos de autonomía. Necesaria mayoría absoluta para su aprobación.
   • Ordinaria: Regulan materias no reservadas a ley orgánica. Se aprueban por mayoría simple.
3. Normas con Rango de Ley: Son normas creadas por el Gobierno sin que tengan que ser aprobadas por el Congreso y el Senado, aunque posteriormente pueden ser convalidadas o tramitadas como leyes. Ejemplos incluyen:
   • Real Decreto-ley
   • Real Decreto Legislativo
4. Reglamentos: Son normas de menor importancia que las leyes, desarrolladas por el poder ejecutivo. Incluyen:
   • Reales Decretos: Aprobados por el Consejo de Ministros o el Gobierno en pleno.
   • Órdenes Ministeriales: Aprobadas por un ministro.

El Derecho Laboral

El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.

Características de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse estas características esenciales:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada para ello.
• Voluntaria: La prestación de servicios no es obligatoria ni forzosa.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo va para el empresario porque es quien asume los riesgos y beneficios de la actividad.
• Dependiente: El trabajador se encuentra bajo la dirección y organización del empresario.
• Retribuida: El trabajador percibe un salario pactado a cambio de su trabajo.

Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral

Los derechos fundamentales del trabajador incluyen:

• No discriminación
• Reunión
• Libre sindicación
• Huelga

Derechos y Libertades de los Ciudadanos en el Trabajo

Además de los fundamentales, los ciudadanos tienen otros derechos y libertades en el contexto laboral:

• Trabajo y libre elección de profesión
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo
• Participación en la empresa

Principios del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo se rige por principios específicos que buscan proteger al trabajador:

• Principio de norma más favorable: Si existen dos normas que se contradigan, se aplicará la más favorable al trabajador por ser la parte más débil en la relación laboral.
• Principio de condición más beneficiosa: Los beneficios obtenidos en el contrato de trabajo han de ser respetados, aunque posteriormente se modifiquen esas condiciones de forma general.
• Principio in dubio pro operario: Si existe duda en lo que respecta a la interpretación de una norma, debe aplicarse la más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales establecidos en leyes, convenios, etc.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos del Trabajador

• Ocupación efectiva
• Promoción y formación profesional
• Percepción puntual del salario
• Información, consulta y participación en la empresa
• Respeto a su intimidad
• No discriminación
• Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de trabajo
• Huelga
• Salvaguarda de su integridad física

Deberes del Trabajador

• Obediencia: Realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario y observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Buena fe: La prestación laboral no ha de perjudicar al empresario, sino todo lo contrario.
• Diligencia: Prestar los servicios con el cuidado y la rapidez suficientes.

Poderes del Empresario

El empresario, en el marco de la relación laboral, posee ciertos poderes:

• Poder de dirección: Facultad de dictar órdenes sobre el modo, el tiempo y el lugar de ejecución del trabajo.
• Poder disciplinario: Facultad del empresario para sancionar cuando se incumplen los deberes laborales.