Fundamentos del Derecho del Trabajo: Evolución, Requisitos y Fuentes Normativas

Fundamentos y Marco Jurídico del Derecho del Trabajo

1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge de la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

2. El Trabajo Objeto del Derecho Laboral

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe cumplir los siguientes requisitos esenciales:

1. Personal: El trabajo es de carácter personal, lo que implica que el trabajador es insustituible.
2. Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
3. Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral.
4. Dependiente: El empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sería libre.
5. Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.

Actividades Excluidas del Ámbito del Derecho Laboral

Las siguientes actividades, aunque impliquen una prestación de servicios, quedan fuera del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo (Estatuto de los Trabajadores):

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias (Ejemplo: Formar parte de un jurado o una mesa electoral).
• La actividad de consejero o ser miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no se desempeñen otras funciones laborales.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
• La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la operación (cobran por comisión).

Relaciones Laborales de Carácter Especial

Son aquellas relaciones que, debido a sus particularidades, se rigen por normativas específicas distintas al régimen común, aunque mantienen la naturaleza laboral:

• Personal de alta dirección.
• Empleados al servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios (carga y descarga de muelles) que prestan sus servicios a través de sociedades estatales.
• Cualquier trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley, como en el caso de residentes sanitarios (MIR) y abogados en despachos profesionales.

El Trabajador Autónomo

El trabajador autónomo se rige por su propia normativa (Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo), quedando fuera del ámbito del Derecho Laboral común.

Tipos de Trabajador Autónomo

• Trabajador Autónomo (General): Trabaja para múltiples clientes sin una dependencia económica significativa de uno solo.
• TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): Es aquel trabajador autónomo que percibe al menos el 75% de sus ingresos de un único cliente o empresa.

3. Las Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).

En orden jerárquico, las fuentes del Derecho del Trabajo incluyen:

1. Normas de la Unión Europea (UE).
2. Constitución Española.
3. Normas de la OIT y tratados internacionales.
4. Leyes y Reglamentos.
5. Convenios colectivos.
6. Contratos de trabajo.
7. Usos y costumbres de carácter local y profesional.

3.1. Fuentes Internas del Derecho Laboral

Detalle de las fuentes normativas que operan dentro del ordenamiento jurídico español:

1. La Constitución (especialmente los derechos fundamentales).
2. Las Leyes (Leyes Orgánicas y Ordinarias, Decretos-Leyes y Decretos Legislativos).
3. Reglamentos (Reales Decretos y Órdenes Ministeriales).
4. El Convenio Colectivo.
5. El Contrato de Trabajo.
6. La Costumbre.
7. Los Principios Generales del Derecho.