Fundamentos del Derecho del Trabajo: Fuentes, Principios y Regulación Laboral en España

El Derecho del Trabajo: Concepto y Características

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresario y trabajador.

Características Fundamentales del Trabajo

1. Personal: El trabajo es insustituible, debe ser realizado por la persona contratada.
2. Dependiente: El empresario ordena cuándo, dónde y cómo se realiza la actividad laboral.
3. Voluntario: El trabajador tiene libertad para elegir y aceptar el trabajo.
4. Por cuenta ajena: El producto o resultado del trabajo pertenece al empresario, no al trabajador.
5. Retribuido: El trabajador recibe una remuneración o salario por su labor.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que configuran el marco jurídico del derecho laboral son:

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución Española.
3. Normas de la OIT y tratados internacionales.
4. Leyes (orgánicas y ordinarias).
5. Reglamentos.
6. Convenios colectivos.
7. Contratos de trabajo.
8. Usos y costumbres locales y profesionales.
9. Principios generales del derecho.

La Constitución Española y el Derecho Laboral

La Constitución Española es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de las disposiciones. Contiene tres grandes bloques relevantes para el derecho del trabajo:

• Derechos fundamentales: Como el derecho a la huelga y el derecho a la no discriminación.
• Derechos y deberes de los ciudadanos: Incluyendo el derecho al trabajo y el derecho a un salario digno.
• Política económica y social: Que vela por la seguridad e higiene en el trabajo.

Disposiciones Legales y Reglamentarias

La elaboración y aprobación de las leyes corresponde a las Cortes Generales.

Cortes Generales

• Leyes Orgánicas: Regulan materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas.
• Leyes Ordinarias: Regulan aquellas materias que no están reservadas a las leyes orgánicas.

Gobierno

• Decretos-Ley: Normas con rango de ley que, en casos de extraordinaria y urgente necesidad, no pueden afectar a materias propias de las leyes orgánicas y deben ser convalidados por el Parlamento.
• Decretos Legislativos: Incluyen textos articulados (delegación del Parlamento para desarrollar una ley de bases) y textos refundidos (unificación de varias normas en una sola).

Reglamentos

Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes, desarrolladas por el Gobierno para su ejecución y aplicación.

El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo es un acuerdo escrito, negociado entre representantes de trabajadores y empresarios, cuyo objetivo es regular las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito determinado (sector, empresa, etc.).

Fuentes Externas del Derecho Laboral

Las principales fuentes externas del derecho laboral incluyen:

• Tratados o convenios internacionales.
• Reglamentos y decisiones de la Unión Europea.
• Convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Estos principios guían la interpretación y aplicación de las normas laborales:

• Principio de Norma Mínima: Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas inferiores, las cuales nunca podrán empeorar las condiciones, pero sí mejorarlas.
• Principio de Norma Más Favorable: En caso de concurrencia de dos o más normas de cualquier rango, se aplicará la que resulte más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos reconocidos en las normas legales y convenios colectivos.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: Las condiciones más favorables, adquiridas por el trabajador, se mantendrán frente a cambios normativos posteriores, salvo pacto en contrario o compensación.
• Principio In Dubio Pro Operario (En caso de duda, a favor del trabajador): Los tribunales interpretarán la norma de la forma que sea más favorable para el trabajador cuando existan varias interpretaciones posibles.