Fundamentos del Derecho Laboral: Concepto de Trabajo, Derechos, Deberes y Contratación

El Concepto de Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Constituye la **aportación del elemento humano** en la empresa como factor de producción.

Características de la Relación Laboral

Según la normativa laboral, para que una actividad sea considerada como trabajo, se deben cumplir las cuatro características siguientes:

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera. Es plenamente libre de decidir dentro de la relación laboral.
• Por cuenta ajena (Ajenidad): El trabajador presta servicios para una empresa, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y por ello lo compensa pagándole un **salario**.
• Remuneración: El trabajo debe ser retribuido. La persona realiza una actividad laboral a cambio de un **salario**.
• Subordinación: Dentro de la relación laboral, el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones y órdenes del **empresario**.

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

Derechos Básicos

Los derechos básicos del trabajador, recogidos en la normativa, incluyen:

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos relacionados con la prestación de servicios

• Ocupación efectiva del lugar de trabajo.
• Promoción y **formación profesional**.
• Aplicación de las normas de **salud laboral**.
• Respeto a la intimidad y a la dignidad.
• Percepción puntual del **salario**.
• No sufrir **discriminación** por ninguna razón.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Protección frente a ofensas de todo tipo.

Deberes Fundamentales

El trabajador debe cumplir con los siguientes deberes:

• Observar las obligaciones del lugar de trabajo con **buena fe y diligencia**.
• Cumplir las medidas de **seguridad e higiene** del trabajo.
• Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario.
• Mejora de la **productividad**.
• No competir con la actividad de la empresa.

El Marco Normativo Laboral

El marco normativo que regula las relaciones laborales se compone de diversas fuentes jerárquicas:

• Estatuto de los Trabajadores: Es la norma básica que fundamenta todo el marco normativo laboral, ya que desarrolla y concreta el conjunto de derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores en la empresa.

• Ley Orgánica de Libertad Sindical: Es la norma que fundamenta la representación colectiva de los trabajadores por parte de los sindicatos que defienden sus intereses.

• Normas laborales de la Unión Europea: Normativas europeas que tienen la finalidad de garantizar un mínimo nivel de vida de los trabajadores.

• Convenios Colectivos: Son los acuerdos pactados entre los representantes de los trabajadores y de las empresas de un sector de actividad, donde se fijan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia.

• Contrato de Trabajo: Es un acuerdo de ámbito privado por el que el trabajador y la empresa pactan las características específicas de la relación laboral por cuenta ajena.

El Contrato de Trabajo

El **contrato de trabajo** es un acuerdo donde se reflejan las voluntades de un empleador (empresa) y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar personalmente sus servicios remunerados, actuar bajo la dirección del empleador y cederle el resultado que se obtenga con su actividad.

Contenido del Contrato

• Contenido de la prestación laboral: El tipo de trabajo que se va a realizar.

• Duración: Puede ser por tiempo indefinido (fijo) o de duración determinada (temporal).

• Remuneración salarial: El salario mensual pactado.

• Periodo de prueba: Es operativo y debe constar por escrito. Se establece un periodo de prueba, con un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 meses (según lo estipulado en el texto original, aunque estos plazos suelen variar según la titulación y el convenio).

• Tiempo de trabajo: Fijación de la jornada laboral.

• Forma del contrato: Se puede celebrar por escrito o de forma oral.

Modalidades de Contratación

Existen diversas modalidades de contratación:

• Contratos indefinidos: En ellos no se fija una fecha determinada de finalización. Son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla fija o estable de la empresa.

• Contratos de duración determinada (Temporales): Se fija una fecha determinada de finalización. Hay tres tipos principales: obras y servicios determinados, eventual por circunstancias de la producción, e interinidad.

• Contratos formativos: Proporcionan experiencia laboral y formación. Pueden ser en prácticas o para la formación y aprendizaje del trabajador.

• Contratos a tiempo parcial: Se dan cuando la jornada de trabajo es inferior a la jornada máxima legal o establecida en el convenio colectivo.