Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Principios Esenciales

1. Concepto de Derecho Laboral o Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias de los trabajadores dependientes entre sí y con sus empleadores, el origen de la existencia de los sindicatos y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.

2. Denominaciones Utilizadas

Las cuatro denominaciones principales son:

• Legislación Industrial
• Legislación del Trabajo
• Derecho Industrial y Obrero
• Derecho del Trabajo o Laboral

3. Principios del Derecho del Trabajo

1. Principio Protectorio

Se refiere a las normas laborales para proteger a los trabajadores, con el fin de corregir la desigualdad económica existente entre el empleador y el trabajador. Este principio se manifiesta en tres reglas fundamentales:

• Indubio Pro Operario

  Es una regla de interpretación: en caso de duda sobre la aplicación de una norma, se otorga el beneficio a los trabajadores.

• Normas Más Favorables

  Cuando coexisten dos o más normas aplicables a una situación, se aplicará aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores.

• Condición Más Beneficiosa

  Se refiere a la conservación de los derechos adquiridos por el trabajador, impidiendo que nuevas normas o acuerdos los disminuyan.

2. Principio de la Irrenunciabilidad

No está permitida la renuncia de los derechos y normas laborales por parte del trabajador, ya que estos son de orden público y buscan proteger su posición.

3. Principio de Continuidad

El contrato individual de trabajo está relacionado con la seguridad en el trabajo, buscando que la relación laboral se mantenga en el tiempo.

4. Principio de Buena Fe

Constituye una obligación y compromiso común de los sujetos del contrato de trabajo (trabajador y empleador) de actuar con lealtad y honestidad.

4. Relaciones con Otras Ramas del Derecho

1. Derecho Constitucional

Las normas laborales deben ajustarse a los principios y garantías fundamentales proclamadas en la Constitución Nacional, que es la norma suprema.

2. Derecho Administrativo

Regula las actividades del Estado referentes a la institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del Gobierno con los ciudadanos y las empresas.

3. Derecho Penal

Se aplica cuando el trabajador comete algún ilícito en el ejercicio de sus funciones o en relación con su empleo.

4. Derecho Civil

Es supletorio del Derecho Laboral y se lo aplica a falta de normas legales o contractuales específicas del trabajo.

5. Concepto de Trabajador

Artículo 21. Trabajador es toda persona que ejecuta una obra o presta a otros servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.