Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos, Jornada y Terminación de Contrato

Relaciones Laborales: Conceptos Fundamentales

Definiciones Clave

Trabajo: Cualquier actividad que genere un valor adicional. Puede ser:

• Productivo (Asalariado): Aquel que se realiza por un salario.
• No Productivo (No Asalariado): Aquel que se realiza sin salario (ej. ambiente familiar).

Trabajador: Persona que realiza la actividad económica.

Empleador: Persona que dirige al trabajador para que **realice** sus tareas.

Jornada Laboral y Descansos

La Jornada de Trabajo debe ser de **45 horas semanales**. Incluye:

• Descanso obligatorio de **8 horas** entre día y día de trabajo.
• Descanso semanal mínimo de **un día y medio**.
• Descanso diario (durante la jornada) de **45 minutos**.

Vacaciones Anuales Pagadas

El descanso anual (vacaciones) se calcula según la antigüedad:

• 0 a 6 meses de trabajo: 1 día de vacaciones pagas por cada 20 días efectivamente trabajados.
• 6 meses a 5 años: 14 días.
• 5 años a 10 años: 21 días.
• 10 años a 20 años: 28 días.
• Más de 20 años: 35 días.

Remuneración y Tipos de Trabajadores

Remuneración: Dinero que se le paga al trabajador por su trabajo.

Clasificación de Trabajadores

• No Registrados (Informales): Las condiciones se acuerdan directamente entre el empleador y el trabajador.
• Registrados (Formales): Tienen remuneración formal. De esta, el **11%** se destina a la jubilación y el **2%** a la obra social.

SAC (Salario Anual Complementario) o Aguinaldo: El empleado cobra 13 sueldos en lugar de 12 (se paga en dos cuotas: junio y diciembre).

Terminación de la Relación Laboral

La **relación laboral** se termina por dos causas principales:

1. Renuncia del Empleado

Se le debe pagar:

• Días trabajados ese mes.
• SAC **proporcional**.
• Vacaciones no gozadas.

2. Despido

Despido con Causa Justificada

• No se paga **indemnización**.
• Se requiere un juicio con pruebas válidas.
• Se paga el mes completo trabajado.

Despido sin Causa Justificada

Se debe pagar:

• **Indemnización**.
• Mes completo trabajado.
• SAC **proporcional**.
• Vacaciones no gozadas.
• **Preaviso** (se paga como si fuera un sueldo).

Indemnización: Pago extra por despedir al trabajador sin causa justificada. Se paga un sueldo por cada año trabajado.

Preaviso: El empleador debe notificar al trabajador con antelación para que busque otro empleo. El plazo es:

• Hasta 10 años de antigüedad: **1 mes** de preaviso.
• Más de 10 años de antigüedad: **2 meses** de preaviso.

Jubilación Obligatoria

La empresa puede obligar al trabajador a jubilarse, notificándolo con **un año de antelación**.

• Edad de jubilación (general): Mujeres a los **60 años** y hombres a los **65 años**.
• No se paga **indemnización**.
• El trabajador labora hasta el fin de ese año.
• La jubilación es pagada por el Estado.

Pagos al Retiro por Jubilación

Cuando el jubilado se retira de la empresa, se le paga:

• SAC **proporcional**.
• Vacaciones no gozadas.
• Sueldo del mes trabajado.