Fundamentos del Derecho Laboral y Condiciones de la Relación de Trabajo

Clasificación del Derecho

Derecho Público

• Formal
• Administrativo
• Penal
• Procesal

Derecho Privado

• Civil
• Mercantil
• Internacional privado

Características de una Relación Laboral

• Personal: Tendrá que ser la persona que va a prestar sus servicios; tendrá que presentarse en persona.
• Voluntario: Nadie podrá obligar a contratar o a trabajar.
• Cuenta ajena: Trabajarás para alguien.
• Retribuido: Se pagará, ya sea en dinero o en especie.
• Dependiente: Será dependiente una parte de la otra.

Relaciones Laborales Excluidas

• Funcionarios públicos.
• Voluntarios y trabajos de benevolencia.
• Prestación social obligatoria.
• Consejero o socio de una empresa.
• Autónomos o trabajadores por cuenta propia.
• Trabajadores contratados familiares de hasta 2º grado.

Jornada Laboral

Es la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, pero no podrá ser superior a 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Por acuerdo entre empresa y trabajador, se podrá establecer una distribución irregular de la jornada.

Horario de Trabajo

Tipos de Jornada

• Jornada partida: Dos periodos con una interrupción de al menos 1 hora.
• Jornada continua:
  • Si es superior a 6 horas: Descanso mínimo de 15 minutos.
  • Menores de 18 años: Si es superior a 4,5 horas, el descanso será de 30 minutos.

Jornada de Trabajo Diario

No superará las 9 horas, excepto en los siguientes casos:

• Menores de 18 años: No superará las 8 horas.
• Cuando el trabajador y la empresa hayan acordado otra distribución o por convenio colectivo, siempre que el descanso entre el fin y el comienzo de una jornada sea de 12 horas.

Trabajo Nocturno

Se realiza en horas diferentes en periodos de días o semanas. Ningún trabajador podrá estar más de 2 semanas seguidas en turno de noche, salvo que él lo desee.

Horas Extraordinarias

• Se compensan con descansos disfrutados en los siguientes 4 meses.
• O se retribuirán según el convenio, o como mínimo al valor de una hora ordinaria.
• Máximo de 80 horas anuales.
• Son voluntarias, excepto si son de fuerza mayor, en cuyo caso serán obligatorias y no computarán a efectos del límite de horas anuales.

Vacaciones

Se definen como descansos pagados con las siguientes condiciones:

• Mínimo de 30 días naturales al año.
• Disfrutadas en día natural.
• No pueden ser compensadas por dinero (excepto si se termina el contrato y no las has disfrutado).
• El trabajador tiene derecho a conocerlas con dos meses de antelación.