Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Disolución Matrimonial y Obligaciones del Trabajador

1) Concepto de Trabajo, Principios y Características

Concepto de Trabajo: El trabajo es una de las categorías centrales de la sociología y se puede definir como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental, que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios para atender a las necesidades humanas.

Derecho Laboral: Derecho laboral o derecho del trabajo es un conjunto de principios y normas jurídicas que se relacionan entre los trabajadores, empleadores, asociaciones sindicales y el estado.

Características: Derecho: Nuevo, Estático, concreto, en constante formación, fragmentario, Transitorio.

Principios del Derecho Laboral

Principio protector: El objetivo es establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. Se puede concretar en tres reglas:

• a) Regla in dubio pro operario.
• b) Regla de la aplicación de la norma más favorable.
• c) Regla de la condición más beneficiosa.

2) Concepto y Elementos del Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador, obligación por la cual tiene responsabilidades recíprocas (obligación). Elementos: consentimiento de las partes, capacidad de cada parte contra los menores y discapacitados, un objeto lícito y determinado, que la causa sea lícita.

3) Tipos de Contrato de Trabajo

El Trabajo Típico: Público y Privado

Trabajo Público

• El empleador es el estado.

Trabajo Privado

La relación empleado-empleador es entre partes.

El trabajo público es aquel que se regula a través del Estatuto del Funcionario Público (Art 24 y 25 de la constitución).

4) Vías para la Disolución del Vínculo Matrimonial por Divorcio

Disolución conyugal: Divorcio: Causales

Adulterio, Tentativa contra la vida del otro, Por sevicias (maltrato físico), Injurias (maltrato moral), Propuesta para prostituir al otro, Prostituir a sus hijos, Cuando hay entre los cónyuges riñas y disputas, Penitenciaría por los años, Ausencia por tres años, Cambio de género, Incapacidad irreversible, Solo voluntad del hombre, solo voluntad de la mujer.

5) Causales de Divorcio (Artículo 148 del Código Civil)

1. Por el adulterio de cualquiera de los cónyuges.
2. Por la tentativa de uno de los cónyuges contra la vida del otro, pronunciada la sentencia criminal condenatoria.
3. Por sevicias o injurias graves del uno respecto del otro. Estas causales serán apreciadas por el Juez teniendo en cuenta la educación y condición del cónyuge agraviado.
4. Por la propuesta del marido para prostituir a la mujer.
5. Por el conato del marido o el de la mujer para prostituir a sus hijos y por la connivencia en la prostitución de aquéllos.

6) Derechos y Obligaciones del Trabajador

Obligaciones y Derechos del Trabajador

Derechos

Salario: vida digna: sustentable. Necesidad de cubrir las necesidades básicas.

Necesidades básicas: Alimentación, trabajo, vestimenta, salud, agua, vivienda y la educación.

Negociación colectiva, Huelga, Reunión, Libre sindicación.

Obligaciones

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad de las reglas de buena fe y diligencia. Observar las medidas de higiene y seguridad que se adopten. No concurrir con la actividad de la empresa, en términos fijados en esta ley. Contribuir a la mejora de la productividad. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.