Fundamentos del Derecho Laboral Español: Relaciones y Normativa

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo emerge como respuesta a la necesidad de proporcionar un marco jurídico a la realidad social del trabajo humano. Su finalidad principal es ordenar las relaciones que se establecen entre trabajadores y empresarios, así como ofrecer soluciones a los conflictos que puedan surgir en dicho ámbito.

Características del Trabajo Regulado

La relación laboral objeto del Derecho del Trabajo presenta las siguientes características definitorias:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador contratado.
• Voluntario: La prestación de servicios se basa en un acuerdo libre entre las partes.
• Por cuenta ajena: Los frutos o resultados del trabajo pertenecen al empresario, quien asume el riesgo de la actividad.
• Dependiente: El trabajador desarrolla su actividad bajo la dirección y organización del empresario.
• Retribuido: El trabajo se realiza a cambio de una compensación económica (salario).

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las normas que regulan las relaciones laborales provienen de diversas fuentes, ordenadas jerárquicamente:

1. Normas de la Unión Europea (UE): Reglamentos y directivas comunitarias con incidencia en el ámbito laboral.
2. Constitución Española: Norma suprema que recoge derechos laborales fundamentales.
3. Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Tratados Internacionales: Convenios y acuerdos ratificados por España.
4. Leyes: Normas emanadas del poder legislativo (leyes orgánicas y ordinarias).
5. Reglamentos: Normas dictadas por el poder ejecutivo para desarrollar las leyes.
6. Convenios Colectivos: Acuerdos suscritos entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones laborales en un sector o empresa.
7. Contratos de Trabajo: Acuerdos individuales entre trabajador y empresario, respetando siempre las normas de rango superior.
8. Usos y Costumbres: Prácticas locales y profesionales, aplicables en defecto de norma escrita, siempre que no sean contrarias a la ley o al orden público.

El Marco Laboral en la Constitución Española

La Constitución Española de 1978 establece un marco fundamental para las relaciones laborales, reconociendo distintos niveles de derechos y principios:

Derechos Fundamentales

• Libertad para fundar sindicatos y afiliarse al de su elección.
• Derecho a la huelga para la defensa de los intereses de los trabajadores.
• Derecho a no ser discriminado por razones de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Derechos y Libertades de los Ciudadanos

• Derecho al trabajo.
• Derecho a la promoción a través del trabajo.
• Derecho a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la negociación colectiva laboral.
• Derecho a una remuneración suficiente (salario adecuado).
• Libertad de empresa en el marco de la economía de mercado.

Principios Rectores de la Política Social y Económica

Mandatos dirigidos a los poderes públicos:

• Mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos.
• Realizar políticas orientadas al pleno empleo.
• Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
• Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas retribuidas.
• Fomentar la formación y readaptación profesionales.

Disposiciones Legales y Reglamentarias

El desarrollo normativo del Derecho del Trabajo se articula a través de:

• Leyes Orgánicas: Regulan materias de especial trascendencia (ej. libertad sindical).
• Leyes Ordinarias: Normas generales aprobadas por las Cortes Generales (ej. Estatuto de los Trabajadores).
• Decretos-Ley: Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
• Decretos Legislativos: Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno por delegación de las Cortes Generales.
• Reglamentos: Normas de rango inferior a la ley, dictadas por el Gobierno para ejecutar o desarrollar leyes (ej. Reales Decretos, Órdenes Ministeriales).

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

En caso de concurrencia de normas o para interpretar las relaciones laborales, se aplican los siguientes principios:

• Principio de Norma Mínima: Las normas de rango superior establecen condiciones mínimas inderogables por normas de rango inferior o por contrato individual. Las normas inferiores pueden mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones fijadas por la norma superior.
• Principio de Norma Más Favorable: Cuando existan dos o más normas (legales o convencionales) vigentes y aplicables a un mismo supuesto, se aplicará en su conjunto y cómputo anual la que resulte más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario (obligatorias) ni por convenio colectivo.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: Las condiciones laborales pactadas en contrato individual o concedidas unilateralmente por el empresario, que superen las establecidas por las normas legales o convenios colectivos aplicables, se mantienen y respetan como un derecho adquirido por el trabajador, salvo que sean compensadas o absorbidas por nuevas regulaciones más favorables.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Las partes fundamentales en la relación laboral son:

El Trabajador

Persona física que se compromete a prestar sus servicios. Para poder contratar válidamente se requiere tener capacidad de obrar, que se alcanza con:

• La mayoría de edad (18 años).
• Ser menor de 18 años legalmente emancipado.
• Ser mayor de 16 años y menor de 18, siempre que se cuente con la autorización de los padres o tutores legales, o si se vive de forma independiente con consentimiento de estos.
• Los extranjeros, de acuerdo con la legislación específica sobre permiso de trabajo y residencia.

El Empresario

Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios del trabajador. Puede ser:

• Persona física: Un individuo mayor de 18 años o menor emancipado (en este último caso, con ciertas limitaciones según el Código de Comercio, pudiendo necesitar un representante legal para ciertos actos).
• Persona jurídica: Una sociedad (anónima, limitada, etc.), asociación, fundación, etc.
• Comunidad de bienes u otras entidades sin personalidad jurídica propia a las que la ley reconozca capacidad para ser empleadoras.