Fundamentos del Derecho Laboral: Fuentes, Jerarquía y Principios de Aplicación Normativa
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Fuentes del Derecho Laboral y su Aplicación
Se trata del origen de las normas jurídicas que se aplican en las relaciones laborales. Estas provienen de múltiples orígenes, ya sean nacionales o internacionales, y pueden coincidir regulando un aspecto concreto de la relación laboral (salario, jornada, descansos, etc.).
Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral
Normativa Comunitaria Directamente Aplicable
Incluye los Reglamentos Europeos y las Directivas Europeas.
La Constitución Española de 1978
Incluye derechos laborales fundamentales como:
- Derecho al trabajo y deber de trabajar.
- Derecho a huelga y derecho a sindicación.
- Libre elección de profesión u oficio y promoción laboral.
- Suficiencia e igualdad salarial.
- Formación, salud y seguridad laboral.
- Jornada laboral limitada y vacaciones retribuidas.
- Negociación colectiva.
Además, son aplicables los Derechos Fundamentales no laborales, como el Derecho a la vida, a la Dignidad, a la intimidad, y a la salud e integridad física.
Tratados y Convenios Internacionales
Principalmente los Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y Tratados específicos con otros países.
Leyes Orgánicas
Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación es necesaria la mayoría absoluta del Congreso.
Leyes Ordinarias
Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su aprobación es necesaria la mayoría simple.
Normas con Rango de Ley
Decretos Legislativos
Son aprobados por el Poder Ejecutivo (el Gobierno) en virtud de una autorización concedida por el Congreso.
Decreto-Ley
Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere convalidación del Congreso a los 30 días de su aprobación.
Ejemplo: Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Reglamentos
Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el Consejo de Ministros son Reales Decretos y si los dicta un Ministerio son Órdenes Ministeriales.
Convenios Colectivos
Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y empresarios, mediante la “negociación colectiva”, para regular las condiciones de trabajo en una empresa o sector.
Contrato de Trabajo
El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
Usos y Costumbres Locales y Profesionales
Son conductas o comportamientos repetidos y aceptados a lo largo del tiempo en un ámbito geográfico o profesional específico.
Principios de Aplicación del Derecho Laboral
Estos principios, que son distintos de los principios generales del derecho, tienen una función orientativa de la labor interpretativa de las normas. Poseen, por tanto, un carácter esclarecedor del contenido de las relaciones laborales.
Principio de Jerarquía Normativa
La norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango.Principio de Norma más Favorable
Los conflictos originados entre dos o más normas laborales se resolverán mediante la aplicación de la disposición más favorable para el trabajador, apreciada en su conjunto.Principio de Condición más Beneficiosa
Si una nueva norma establece peores condiciones que las que ya tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las condiciones del contrato preexistente.Irrenunciabilidad de los Derechos
Los trabajadores no podrán renunciar a los derechos reconocidos por las normas de derecho necesario o por los convenios colectivos.In Dubio Pro Operario
En caso de duda en la interpretación de la norma, se aplicarán las condiciones más favorables para el trabajador.Derechos y Deberes de los Trabajadores
Dentro de los derechos laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir:
- Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
- Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos y afiliarse a ellos.