Fundamentos del Derecho Laboral Individual: Relación de Trabajo y Subordinación

Derecho Laboral: Primera Parte (Derecho Individual)

Se refiere, en general, a la relación de trabajo que existe entre el patrón y el trabajador de forma individual.

El Concepto de Trabajo

El trabajo puede enfocarse desde tres perspectivas principales:

• Fisiológica: Por el desgaste físico que implica.
• Económica: Por la remuneración económica recibida.
• Jurídica: Porque implica el ejercicio lícito de actividades físicas o psíquicas, por cuenta propia o ajena.

El trabajo debe ser lícito, ya que, de lo contrario, no se considera una relación laboral debido a consideraciones de moral y ética (buenas costumbres). No obstante, siempre se deben revisar los casos concretos.

Trabajo por Cuenta Ajena (Trabajo Subordinado o Dependiente)

Para que exista trabajo por cuenta ajena, deben concurrir los siguientes elementos:

1. Prestación personal de un servicio.
2. Salario.
3. Dependencia.
4. Ajenidad.

Nota: Toda relación de trabajo debe establecerse con una persona natural.

Dimensiones de la Subordinación

Subordinación Económica

El trabajador necesita la remuneración, y el patrón se encuentra en una posición de superioridad al ser quien la provee.

Subordinación Técnica

El patrón es el dueño de los instrumentos y determina el procedimiento específico para alcanzar el producto final.

Subordinación Jurídica

El patrón ejerce la función de director, aplicando el ordenamiento de normas y directrices. El trabajador no puede contrariar las peticiones o normas dictadas.

Nota Importante: La Dirección es la capacidad de ejercer las directrices, normas y sanciones que regirán el trabajo y su ejecución.

Régimen de Ajenidad

El fruto del esfuerzo del trabajador no le pertenece a él, sino al patrón, como dueño de los factores de producción. (Este régimen solo aplica en una relación de trabajo dependiente).

Protección del Trabajador

Históricamente, se reconoce que el trabajador es un débil jurídico, lo que ha motivado su protección a través de la:

Justicia Social

Busca proteger a los sectores más débiles mediante normas, principios y otros medios que tienen como intención lograr el equilibrio entre partes desiguales.

Objeto del Derecho de Trabajo

Existen dos concepciones principales sobre el alcance del Derecho del Trabajo:

1. Objeto Amplio: Regula tanto las relaciones de trabajo dependientes como las independientes. (Este es el enfoque adoptado por la legislación venezolana).
2. Objeto Restringido: Se limita exclusivamente a la protección del trabajo subordinado o dependiente.